【法律解析】:需要提前一个月通知单位才可以解除劳动合同。如果签了Labor合同但是在试用期内，提前三天就可以了。在试用期内，员工的辞职可以通过三种方式处理:1。用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月)2。根据“Labor 合同 Law”规定，无需用人单位批准，可以提前30天书面离职。
3.用人单位未提前30日离职是违法的，用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的情形。此时是违法的，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以申请劳动仲裁解决。
6、入职第一天 签了劳动 合同 第二天不想干了法律的主观性:劳动者与用人单位建立劳动关系，在试用期前提出辞职的，用人单位应当依法强制执行工资，用人单位依法不得拖欠劳动者工资工资。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的合同的文本至少保存两年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
7、 签了劳动 合同干几天有 工资吗法律分析:签了Labor合同你工作了多少天工资。按照我国劳动法的规定，一个劳动者办理完入职手续，就有了一天的工作。劳动法规定有多少个工作日工资。计时工资是指按照计时工资(含生活费补助)和工作时间的标准支付给个人的劳动报酬。包括:工资按标准所做工作的报酬；实行结构的单位工资和岗位(岗位)工资向职工发放工资的依据；新员工实习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。
8、 签了劳动 合同不想干了有 工资吗法律分析:单方面辞职的话，按照劳动法提前三天提出，就没有问题。工资还是会有。不辞职或者提前时间不够，就没有工资。法律依据:《中华人民共和国民法通则》第四百七十八条有下列情形之一的，要约无效: (一)要约被拒绝；(二)要约被依法撤销；(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺。(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
9、 签了 合同干了三天 不干了发 工资吗法律主观性:工作三天就不发了工资可以咨询用人单位解决。协商不成或者劳动者不愿协商的，可以向劳动监察大队举报，也可以直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定的劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。
