【解析】本条规定了劳动合同的必备条款和用人单位与劳动者可以协商的事项约定。由于相当一部分劳动者和用人单位对如何签订劳动合同、劳动合同应包括哪些内容缺乏必要的知识和经验，随意签订劳动合同，但合同内容不规范、不完善，带来一系列问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此，本条规定了劳动合同的必备条款和可选条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好地规范双方的权利和义务。
5、劳动法规定劳动合同 约定试用日期时间法律的主观性:《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以有试用期约定，试用期最长不得超过6个月。很多劳动者和用人单位对这一规定并不完全理解，所以在约定的试用期内违反了相关规定。所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同约定中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。
“可以”一词表示劳动合同中的约定试用期不是必备条款，而是协商条款。是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商好约定的试用期，就必须遵守关于试用期的规定。根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，约定试用期适用以下六条规定: (一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商确定约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。
6、劳动 合同法上可以 约定违约金的情形有劳动合同可以约定违约金如下:1。用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期届满；2.有保密义务的用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中有与劳动者约定的竞业限制条款；3.其他情况。《中华人民共和国劳动法》第二十二条合同法用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议。约定服务期。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第二十三条。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定在劳动合同或者保密协议中与劳动者订立竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
7、 合同法中规定的承担缔约责任法律主体性:违约责任合同法有以下相关规定:合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
8、遇不可抗力 合同法 约定法律的主观性:1。根据我国2021年《民法典》的规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外，迟延履行后发生不可抗力的，不能免除当事人的责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
