没有签署劳动合同,入职5个月没有签署劳动合同

一、未签-2合同如何计算工资No签署-2合同、未签劳动 合同如何计算未签劳动员工没有签署-2。你六年没签-2合同有补偿吗？六年没签可以获得赔偿-2合同，公司没签合同我该怎么办？如果公司没签劳动 劳动，可以让用人单位签劳动 -。

如果不签劳动 合同，可以要求用人单位签劳动合同。不签字，用人单位不签字劳动与劳动、合同能证明劳动关系存在的，可以使用以下证据:(1) (2)工资支付记录，如盖章的工资条、工资卡等银行记录；(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单(表)；(4)房贷收入及纳税证明，可由公司以买房买车贷款为由出具；(五)考勤卡，最好原件，并加盖公司公章等；(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。，最好是有原作的；(7)业务合同代表公司签署、文件、委托书、出差相应证明等。，最好有原件；(八)工作记录、出差证明等。，最好是有原作的；(9) 劳动监管部门投诉记录；(十)同事的证人证言，最好由在职同事证明；(11)录音。

也受法律保护，只要劳动与用人单位有事实关系劳动就受法律保护。但是，如果劳动没有劳动 合同，则需要承担举证责任，证明自己与单位劳动之间存在关系，否则仲裁部门不予受理。一、不受-2合同法律保护？只要劳动与用人单位存在关系，就受到劳动 Law和劳动 Law的保护。但是，劳动用人单位未签字劳动 合同，

未署名-2合同被无故辞退员工的赔偿标准1。经济补偿金按在本单位工作年限支付至劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-2/合同解散或终止前十二个月/人的平均工资，按照应付工资计算。2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍支付赔偿金。公司未签约劳动 合同被辞退员工如何补偿？未署名劳动 -1/用人单位从第二个月起支付你双倍工资，缴纳社保，解除关系劳动用人单位还应支付经济补偿金(法律规定见劳动)

未签约劳动 合同发生事故，公司需要先进行工伤赔偿，公司需要承担向工作人员支付双倍工资的赔偿责任。当然，无论受到伤害的员工想要什么样的赔偿，都需要先向相关机构提出工伤认定的请求。一、未签字-2合同意外事故如何赔偿？1.未签字-2合同如果发生事故，员工需要由单位进行工伤赔偿。用人单位为职工购买工伤保险的，由工伤保险基金支付。

2.在工作过程中发生事故的，(1)造成一般伤害(未达到伤残)的赔偿项目的医疗费用，受伤人员住院期间的伙食补助费，生活护理费，工伤期间的工资，交通住宿费。(二)造成伤残的赔偿项目:医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

用人单位自用工之日起一个月内未签字的劳动-2合同无需支付赔偿金。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动 合同的，视为签订合同无固定期限。你可以要求两倍于一个月工资的赔偿。如果你在公司工作时没有签-2合同和劳动可以要求用人单位签-2合同。如果不签，/。如果公司不支付，劳动可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请仲裁劳动并要求用人单位支付；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同、-2/签订书面协议的，可以要求从2月起支付2倍月工资。

如果员工未能签署-2合同当然离职时可以申请仲裁劳动如果未能，也可以直接向法院提起诉讼，未署名-2。1.员工没有签署劳动合同辞职可以申请仲裁吗？如果员工未能签署sign劳动合同，离职后提起仲裁是可以的，需要在法定时间内提起劳动。劳动 Law第82条规定:“请求仲裁的一方当事人应当自劳动纠纷发生之日起六十日内(劳动纠纷调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)。

6年未签约劳动 合同可以获得赔偿。签署劳动合同的期限我国相关法律有明确规定，双方需要签署劳动/在员工入职的最近一个月内。1.6年不签可以获得赔偿吗-2合同？如果6年没签-2合同可以获得赔偿。要给员工发双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。

经济补偿金的月工资按照应得工资劳动计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。2.签署-2合同的作用是什么？1.劳动 合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动 合同作为建立劳动关系的基本情况是世界各国通行的做法。这是因为劳动的过程非常复杂，千变万化。不同的行业，不同的单位-1 劳动在劳动的过程中权利义务不同。

如果-2合同没有签约，公司需要支付双倍工资给劳动。劳动该员工的工资需要参照类似或相同岗位的工资进行计算。并且如有必要劳动员工可以不办理离职手续直接离职，要求公司支付离职补偿金。一、如未署名-2合同工资如何计算签署-2合同，公司需提交至-2。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。如果劳动因此离职，公司需要向劳动支付离职补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。超过六个月但不到一年。