劳务合同协议书有法律效应吗,怎样的劳务合同才具有法律效应

劳动协议书是法律有效？劳动协议书是法律有效。劳务 合同签劳合同有效法律主观:看情况:第一，如果劳务 第二，如果不符合上述条件，则劳务 合同否劳务 合同是否受法律If劳务合同内容符合法律，当事人自愿合法。

If劳务-2/内容符合法律，当事人自愿合法签署，劳务 合同与。相关法律规定:中华人民共和国(中华人民共和国)合同法第四十四条依据合同法设立，自设立之日起生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。

劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典及其他。劳动未签约合同，双方仍存在劳动关系，受法律保护。我国劳动法中关于劳动合同未署名的相关规定存在如下:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律解析:劳务由公司和个人签署合同符合下列条件的有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力。(2)意思真实。(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第143条规定:具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

有效。劳动合同法律规定劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同或。《劳动法》合同 Law第63条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效合同情况:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法》第144条【民事法律无民事行为能力人行为的效力】无民事行为能力人的民事法律行为无效。

法律主观:看情况:第一，如果劳务 合同是双方的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么合同。第二，如果不符合上述条件，则劳务合同No法律有效。《民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假意思为目的实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。法律客观性:《民法典》第143条。符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何产生法律的效果？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律分析:劳务关系需要署名劳务 合同，如果没有署名劳务 。那么如果劳务-2/没有签名，法律是否认可这种关系呢？法律依据:《中华人民共和国社会劳动法》第十九条合同劳动应当以书面形式订立，条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；

法律主观:1。合同一份具有法律的效力，一般只要合同双方达成一致。2.只要协议当事人表示真实意思，不违反法律的强制性规定，均具有法律的效力。但是在写协议书的时候要注意保护自己的合法权益，要根据具体情况来写。明确各方权利义务，避免日后发生纠纷。法律目的:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

Labor 协议书具有法律的效果。劳动协议书是双方自愿订立的，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效，劳动无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。解除劳动-2协议书of法律生效合同解除劳动合同关系消灭的一般后果法律，本效力后果合同 Law第97条表述为:合同解散后。