怎么举报劳务派遣公司,劳务派遣拖欠工资向谁举报

How 举报 公司违反劳动法1。How 举报 公司违反劳动法1，公司违反劳动法到劳动行政部门-3，如何投诉劳务派遣公司法律分析:去劳动局办理投诉，劳务 派遣如何保护法律主体性:For劳务派遣work、劳务派遣is a . For劳务派遣这样，如果出现了员工应该如何维。

如果用人单位拖欠劳务 派遣劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁后用人单位仍不支付工资，可以向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。编辑将为您介绍劳务 派遣找谁拖欠及相关知识。让我们来看看。1.劳务 派遣被拖欠工资的劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护自己的合法权益。

可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果是给个人打工，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，应当先与用人单位协商。如果协商不成，可以通过以下法律途径解决:1。向当地劳动保障监察机构投诉举报。

向劳动监察大队投诉。1、用人单位直接涉及劳动者切身利益违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。5.用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。6、由行政部门责令劳动者本人限期归还，并依照有关法律法规予以处罚。

__公司拖延__资金，劳动者可以先与_ _公司协商。如果拖延_ _资金的问题无法协商解决，那么劳动者可以找当地人社部门举报，或者向法院提起诉讼。_劳动者可以进行投诉的范围包括_ _单位未支付劳动者_资、经济补偿金_和赔偿金_生孩子_等。在_ _公司拖延_ _资金的情况下，需要先与_ _公司协商。如能协商解决，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:_对于劳动争议案件，任何_ _不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；_仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，如果_ _单位不执行_，农民可以申请法院强制执行_；第三，属于劳务_范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是，当拖延症等权益受到侵害时，千万不要采取过激、暴力的行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径解决问题。

法律解析:如遇用人单位任意克扣劳动者工资的现象，劳动者可拨打劳动保障热线12333进行投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

1。如何举报 公司违反劳动法1、公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织和个人都有权违反本法举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对有功人员给予奖励举报。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.公司违反劳动法的处罚标准是什么1。用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款；2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；3.单位擅自从事劳务 派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。没有违法所得的，可以并处5万元以下的罚款。

法律主体性:对于劳务 派遣工作，劳务 派遣是一种特殊的就业方式，对于劳务。一般来说，我们可以去当地劳动部门维护自己的合法权益。一.-0 派遣劳动者如何维权？1.派遣员工是以劳务-1公司建立的劳动。派遣员工的社会保险由派遣-3/缴纳。

劳务派遣公司被拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构投诉举报。2.劳务派遣公司或者用人单位侵害劳动者权益派遣，劳动者可以要求其承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时作为共同被告对待。劳务 派遣劳动者在维权时一定要提供相关证据，不仅要保留自己目前工资福利待遇的证据，还要提供用人单位相同岗位劳动者的工资福利待遇等证明材料。

法律分析:去劳动局处理投诉。要看向劳动局投诉的是什么；劳动局已经改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情况和严重程度来处理，违法行为轻微的，劳动行政部门可以责令其改正。违法行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。