单位不签劳动合同怎么办,如果用人单位不签劳动合同会怎样

工作单位无标志-2合同我该怎么办？公司拒签合同怎么办？问题1: 单位不签-2合同怎么办劳动仲裁解决此事！就业单位不签劳动合同怎么办？一、与劳动建立关系后，就业单位应为就业单位未签约-2 合同怎么办如下:1 .未签字合同不免除用人单位单位为职工缴纳各项社会保险费。

首先合同的双薪还没签，一般算11个月的工资；其次是单位未赔付保险金的损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。一般来说，未签-2 合同的可以算作无固定期限合同、单位可以通过支付合同经济补偿金的方式解除。经济补偿金按本单位中工作年限支付至劳动每满一年支付一个月工资至劳动中。

具体标准如下:1。工作年限计算标准:按照劳动的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动解除或终止前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

公司未签约-2合同。解决方法如下:1 .如公司未签-2合同，可要求录用单位。2.已建立劳动的关系，书面劳动 合同未同时订立的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立；3.用人单位单位未与劳动者劳动 合同同时签订书面协议，与用人单位劳动约定的报酬不明确:(1)新。(2)没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬；4.单位如有违法或胁迫行为，劳动劳动者可随时离职，要求用人单位单位支付经济补偿及双倍工资；5.如对劳动有争议，可提交劳动部门仲裁，可收集与用人单位单位相关的证据，证明劳动之间的关系；6.未签字劳动 合同仍不能免除签字劳动的人缴纳各项社会保险费的义务。

问题1: 单位不签-2合同怎么办劳动仲裁解决此事！你能打赢这场官司。你可以随时申请。1.单位严重违法。劳动 合同法律规定劳动关系的建立要在一个月内签订。并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。，并支付加班工资。3.如果纠纷属于劳动，你要尽快提交劳动，进行仲裁。不需要承担任何责任，随时可以离职。

当然单位给你的保险是根据第10条劳动建立关系的最好证据，应该写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。第八十条用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当每月向劳动支付两倍的款项。第四十七条经济补偿金按本单位中工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资给劳动中。

措施如下:1 .未签字合同不免除用人单位单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位单位已经与劳动者劳动形成了关系，即使劳动者尚未签署本书劳动 合同，劳动者也将享有-2。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位单位不可免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，用人单位-

Company不签Subscription劳动合同，劳动可能会被催签；经催促后仍下单不签，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动 合同，即单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间的关系。)和劳动。企业与被录用的劳动者签订-2合同时，必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动 合同必须书面签字；劳动 合同的内容必须完整准确。

可以要求双倍工资，要求书面形式-2合同。可以向劳动保障监察机关投诉，如发生纠纷劳动申请仲裁。1.用人单位单位已入职一个月以上，不满一年，拒绝与劳动合同订立合同的，每月向-2申报。2.用人单位单位已聘用一年以上，但拒绝与用人单位劳动合同订立合同的，视为用人单位单位已与用人单位约定。

1、单位无标志劳动 合同你可以收集一些证据证明你和这个的关系单位存在劳动，比如工作。2.【法律依据】3。根据劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系已经成立，但劳动-的书面形式尚未同时订立。4.单位与劳动的关系是在聘用前建立的，而劳动是从聘用之日起建立的。

1。与劳动建立关系后，用人单位单位应在一个月内与劳动合同签约。一个月内未签订书面形式劳动 合同的，从第二个月起(一年内)向劳动支付双倍工资。2.如果劳动终止劳动 合同，用人单位单位应当支付双倍工资和经济补偿金。三。劳动用人单位可与用人单位协商单位，或向保障监察机关投诉劳动进行仲裁。我在一家化妆品公司做了四个多月的市场调研，但是这家公司的人事管理非常松散。市场研究员和促销员与公司之间没有任何书面合同，只是口头约定了任务、底薪的保底金额和提成比例。

如果有人想辞职，跟负责人打个招呼。然后，在必要的工作交上来前不久，我和几个高中同学聚了一下，闲聊中谈到自己的工作时，一个学法律的朋友很惊讶。他让我和公司合同签一份正式的书面形式，说是为了维护我的合法权益，后来问老板签劳动 合同，老板说签合同只是个形式，没必要。