无合同小包工头拖欠工资,个人小包工头拖欠工资怎么办

包工头拖欠工资不给，包工头欠工人工资不写借条又没合同如果是怎么办？包工头欠工资无劳力合同如何做法律分析:包工头欠工资无劳力合同应收。包工头欠工人工资不给怎么办？1.私包工头不欠钱合同不欠钱怎么办？1。

这种情况下，你只能让工友一起去当地劳动部门，但前提是他们都证明包工头没有给钱，当地劳动部门肯定会出面帮你解决问题。证据起诉。只要员工与公司存在实际劳动关系，公司拖欠员工工资，员工可以先与公司协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调整。调整不成的，还可以申请劳动仲裁进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。

法律分析:包工头 Owe 工资没有劳动合同工头的证据拖欠-3/应该收集的，比如借条，证人。如果不涉及其他劳动争议，可以持借条直接向人民法院提起诉讼。这种方法耗时最短。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉的，由劳动监察大队责令限期缴纳。投诉时应提供身份证复印件及相关证据拖欠-3/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第三十条用人单位应当按照《劳动法》合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

根据意思自治原则，应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。未签劳动的合同，可以向用人单位索赔，从用工之日起一个月到一年双倍赔偿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付二倍工资的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。

如果是拖欠 工资，可以直接向劳动局举报或者求助。根据《劳动法》中的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无理取闹拖欠。1.个人包工头无欠款合同无债务如何处理。如果是拖欠 工资，可以直接向劳动局举报或者求助。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

因为每个单位都有不同的工作时间起止计算方式(比如从月初到月末；有当月27日至次月26日的日记条目)。因此工资的发布时间不同，但工资的常见发布时间是工作月结束后的1520天内。超过这个时间段是不正常的，超过一个月是违法的。2.拖欠 工资找到解决问题的部门。劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护自己的合法权益。

包工头欠劳动者工资未给合同，劳动者可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的-劳动者应采取法律手段维护自身权益，积极寻求法律帮助。中华人民共和国劳动法合同:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付月工资的二倍工资。

法律分析:1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200，300元，胜诉全部由公司承担)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要另外支付相当于工资的经济补偿金。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。