按照一般公司流程，应由具体经办处部门根据谈判情况起草，然后由公司合规与法律事务部部门审核，最后由公司权力机构或负责人批准后签字。按照一般公司流程，要根据谈判情况由具体经办办公室部门起草，然后由公司合规法务部门审核，最后由公司机关或负责人签字。也可以直接通过法务部门起草。销售合同的签约程序可以概括为要约和承诺两个阶段。
2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。
5、 合同一般由甲方还是乙方 拟定法律分析:合同和拟定的结论一般是合同双方拟定进行的，但实际操作中一般是-得出的结论。那么甲方称为“债权人”，乙方称为“债务人”，因为合同的含义是平等主体之间建立的权利义务的约定。因此，如果甲方违反合同的规则，且符合合同的解除条件，乙方当然可以依据合同协议或法律规定予以解除。
6、公司的 合同是哪个 部门写法律分析:公司员工根据《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护员工合法权益。公司应为工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项签订集体协议。根据宪法和有关法律的规定，公司通过职工代表大会或其他形式实行民主管理。公司研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
法律分析:合同由合同主体共同制定。合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加于另一方。平等原则是指地位平等的当事人在权利义务平等的基础上，通过充分协商达成协议，达到互利互惠的目的的原则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法合同成立，受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。7、劳动 合同应该找谁 拟定
法律主体性:劳动的认定合同和劳动合同根据劳动法的规定:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定:“劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
8、 合同由甲乙哪方 拟定合同一般由甲方起草，但合同的内容需要双方约定。根据相关法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法，当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所。
