有效劳动合同条件:行为人具有相应的民事行为能力，劳动者年满16周岁；意思表示真实，不得胁迫、欺诈或者乘人之危；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
6、劳动 合同 鉴定问题Labor 合同核查是指劳动行政部门对劳动的真实性、合法性进行审查证明的一种行政监督措施合同。劳动行政部门鼓励和鼓励用人单位和劳动者进行劳动合同验证，但劳动。《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，并有下列规定: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；
7、如何 鉴定电子 合同的有效?Electronic合同作为书面形式，作为证据使用时，首先要判断合同是否有效。电子合同需要满足合同有效设立的要求。根据我国“合同法律”的规定，合同符合下列要求有效成立:(1) 合同当事人合法，即当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人的意思表示真实，即电子合同当事人真实地表达了其内心的效果意思，并且该效果意思与履行行为相一致；(3) 合同内容合法，即电子合同的内容不违反法律法规或社会公共利益；(4 )/ -2/的标的物是明确的和可能的，即电子合同的要约和承诺的内容需要是明确的和可执行的。
我国《电子签名法》第十三条规定“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠电子签名: (一)电子签名制作数据用于电子签名的，属于电子签名人；(2)签名时，电子签名制作数据仅由电子签名人控制；(3)签名后对电子签名的任何更改都可以被发现；(4)签名后对数据电文内容和形式的任何更改都能被发现。
8、如何 鉴定电子 合同的有效Electronic合同作为书面形式，作为证据使用时，首先要判断合同是否有效。电子合同需要满足合同有效设立的要求。根据我国“合同法律”的规定，合同符合下列要求有效成立:(1) 合同当事人合法，即当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人的意思表示真实，即电子合同当事人真实地表达了其内心的效果意思，并且该效果意思与履行行为相一致；(3) 合同内容合法，即电子合同的内容不违反法律法规或社会公共利益；(4 )/ -2/的标的物是明确的和可能的，即电子合同的要约和承诺的内容需要是明确的和可执行的。
我国《电子签名法》第十三条规定“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠电子签名: (一)电子签名制作数据用于电子签名的，属于电子签名人；(2)签名时，电子签名制作数据仅由电子签名人控制；(3)签名后对电子签名的任何更改都可以被发现；(4)签名后对数据电文内容和形式的任何更改都能被发现。
9、 效力待定 合同的 鉴定效力待定合同权利人应当在对方行使撤销权之前依法追认，然后发生效力。追认方式可以是通知、履行合同义务等。根据《民法》第一百七十一条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后继续代理的，未经被代理人追认，不发生在被代理人身上。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。委托人未声明的，视为拒绝追认。
撤销应通过通知进行。《民法典》第一百七十一条:行为人无代理权、超越代理权或者代理权终止后仍作为代理人的，未经被代理人追认，不发生于被代理人，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。委托人未声明的，视为拒绝追认，在行为人实施的行为被追认之前，善意相对人有权予以撤销。撤销应通过通知进行。
