合同部分无效和全部无效,合同被判定无效后,所有条款无效吗

无效合同无效合同的类型如下:1。全部无效 合同相反，合同部分有效，无效部分有效，合同 part 无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效，一般情况下，合同部分子句无效不会导致整个合同 无效，合同 Part 无效如何处理根据我国现行法律，如果合同 Part 无效出现，其他部分的效力不受影响，其他部分仍然有效。

劳动法规定的劳动合同 Part 无效然后劳动合同整体无效是错误的。资料扩展:劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的形式不尽相同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、labor 合同 law、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度等。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。我国《劳动法》第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同合同”以合同为标准，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动-1。

无效合同的类型如下:1。All 无效 合同，all无效。(1 )/ -1/的结论为不合格，表现为:无民事行为能力人或者限制民事行为能力人作出合同的结论，法定代理人拒绝追认的，本合同 无效除外:纯收益。代理人不合格，相对人有过错合同，其中合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立协议合同，相对人知道或者应当知道其超越权限，即合同 无效。

劳动法规定的劳动合同 Part 无效然后劳动合同整体无效是错误的。劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的形式不尽相同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、labor 合同 law、工作时间和休息时间制度、劳动报酬和劳动法实施的监督检查制度。劳动法最早属于民法的范畴。19世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国法律体系中发挥着越来越重要的作用，并逐渐从民法中分离出来，成为一个独立的法律部门。

1918年，苏联政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法，1922年又颁布了新的苏联劳动法。新中国成立后，我国先后制定了劳动保险条例、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定、劳动法、Labor 合同 Law等一系列劳动法规。这些法律法规与相关司法解释一起，构成了一部广义的劳动法。

视情况而定。一般情况下，合同部分子句无效不会导致整个合同 无效。这是因为这部分条款可以看作是一个相对独立的部分。无效之后有法律规定的，按法律规定执行，没有法律规定的，按行业惯例执行。但如果将无效部分中的分句作为合同的目的分句或核心分句，则不能作为合同相对独立的部分。这部分子句的无效会导致合同整体目的的失效，所以这类子句的无效会导致合同整体。

执行摘要:-1/是整体无效还是部分子句无效取决于子句无效是否在整体合同中。如果无效子句是合同的目的子句或核心子句，不能成为合同 无效的相对独立部分，那么合同 whole。反之，合同部分有效，无效部分有效。合同可以部分无效、合同Law无效合同或撤销合同不从开始。合同 part 无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。

依法设立的合同自设立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。合同 无效包括下列情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。合同 无效)中的以下免责声明: (一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。

1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的-1无效。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同主体和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十八条合同法律:以下劳动-1无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的。

根据我国现行法律，如果合同 part 无效出现，其他部分的效力不受影响，其他部分仍然有效。这一规定包含两层含义:1 .如果合同的某些子句被标识为无效，那么这部分是相对独立的，这部分与合同的其他部分是可分的，即合同，如果无效部分的条款与其他条款不可分割，或者合同部分的部分条款约定为合同部分成立和生效的必要条件，则无效部分的合同部分。