重庆产假多少天,2023年重庆产假多少天

重庆产假178天，自2021年11月25日公布之日起施行。如果在2021年11月25日之前还没有休完假，可以享受80天。如果2021年11月25日结束休假，就享受不到了。对于已按规定生育的职工，护理假于产假期满后或经单位批准，夫妻一方可休育婴假至孩子满一周岁，或夫妻双方在孩子满六周岁前每年可休育婴假五至十天。

【法律法规】重庆市《人口与计划生育条例》第二十三条申请再生育的夫妻，应当填写再生育申请表，经双方户籍所在地的村民委员会或者居民委员会核实生育情况并签署意见后，报夫妻一方户籍所在地的乡镇人民政府或者街道办事处。乡镇人民政府或者街道办事处应当在收到申请后两个工作日内公示申请人的相关信息，并在收到申请之日起十个工作日内将申请和公示材料报区县(自治县)卫生计生行政部门审批。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。按照国家规定，地方政府会在国家规定的基础上，根据各省情况增加假期。目前全国大部分省份基本都是98天产假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育奖励假。

【问题】根据国家规定，地方政府会根据各省情况，在国家规定的基础上增加假期。目前全国大部分省份基本都是98天产假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育奖励假。【答案】产假是否需要人力资源和社会保障局出具单位【问题】女职工劳动保护特别规定第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

重庆city产假具体规定如下:1 .女职工符合生育条件的，除产假国家规定外，享受延长产假60天，男职工享受陪产假15天- 2。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假注:1。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、终止其劳动或者解除其劳动合同；

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

[法律解析] 产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。只要是单胎，那么产假就会是98天。符合计划生育政策的，单胎产假为98天，难产或多胎各增加15天。

劳动保护应按国家有关计划生育规定办理，不适用违反国家有关计划生育规定的女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

法律分析:上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。其他省份有具体的法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

法律的主观性:员工结婚可以享受以下福利:(1)婚假:结婚时男女双方不在同一地点工作的，视距离远近给予旅行假；探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假；婚假包括公休假和法定休假；再婚的人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。(2)婚假期间工资:婚假、旅游假期间，工资照发。《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条职工晚婚的，增加婚假10天；晚育的，女职工生育的天数增加/123，456，789-0/15天，/123，456，789-0/98天，其中产前休假15天。

多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育(24岁后生育第一胎)人数增加产假15天，领取独生子女优待证者给予产假35天，男方在产假期间给予10天护理假。员工依法享有产假的，用人单位应当认为其提供了正常劳动并支付了工资，也就是说产假期间的工资应当按照员工正常工作时间的工资支付，如果产假适逢周末或者法定节假日，也应当计入这些天数，不能排除。