法律分析:拖欠工资劳动局一般采用以下方法:1 .公司同意公司并支付员工工资工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位向员工支付工资。3.申请劳动仲裁，裁决后公司支付员工工资。4.裁决后，单位拒不支付的，可以申请移送法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、老板欠 工资不给,找 劳动局 劳动局不管怎么办法律分析:有用。首先我们看看这个老板在劳动局有没有存款。是正规公司吗？其次，你要的是劳动局，说明属于备案。以后找老板。他也得赔偿你工资。你报告了。他以后不能胜任任何大型项目。法律依据:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；
7、 工资 拖欠 两年半还能去 劳动局吗Company拖欠-2/当然可以找劳动局；也可以申请劳动仲裁；但前提是要有合法的证明材料，劳动部门才会受理；拖欠 工资是违反劳动法的，公司会对这样的行为承担法律责任。1.公司拖欠-2/我能找到劳动局？未在约定日期发布的未及时发布工资。只要是拖欠 工资，都可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权益。
同时，作为劳动者，你最迟应该在什么时候申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效，你要清楚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生劳动报酬争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过再次申请仲裁，
8、 拖欠农民工 工资 劳动局不管怎么办法律主体性:用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三种途径索要报酬工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果用拖欠-2/解除劳动关系，也可以要求经济补偿。
9、 拖欠 工资 劳动局不管怎么办?法律分析:投诉到劳动局公司不发工资 劳动局无论如何-1 工资，不发/12344。也可以向劳动局监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁。企业延期发放工资，怎么办？公司延迟发行工资。作为员工应该理解公司暂时的困难，但是如果公司故意拖欠-2/没有困难。而且是长期反复的拖欠employee工资。员工可以与公司沟通，要求公司及时发放工资。如果公司仍不出具工资，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。
10、 拖欠 工资 劳动局不管找谁拖欠农民工工资不管劳动部门怎么做拖欠农民工工资劳动部门建议当事人提起劳动仲裁或者直接起诉。拖欠 工资，不发工资，扣工资劳动者可以打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以在劳动局监察大队进行投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的，
拖欠农民工工资怎么办？1.如果拖欠 工资的公司出现暂时的资金周转困难，与工人说明情况，同时确定近期的还款计划并支付欠款期间的欠款利息，如能达成还款协议，2。可以向劳动执法部门举报公司的行为拖欠并通过劳动执法部门依法调解。
