劳动仲裁咨询律师，深圳劳动仲裁律师南山区

本文目录一览

1，深圳劳动仲裁律师南山区
2，申请劳动仲裁找律师怎么收费呢
3，劳动仲裁方面如果咨询律师怎么收费
4，我和单位有劳动纠纷需要找劳动仲裁部门用请律师吗
5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷
6，劳动纠纷需咨询律师
7，劳动纠纷找律师一般是怎么收费的

1，深圳劳动仲裁律师南山区

深圳劳动仲裁律师：王平安律师深圳劳动仲裁律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律师事务所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层王律师联系方式：该问题回答者后边的号码王律师擅长领域：劳动仲裁官司。

深圳劳动仲裁律师南山区

2，申请劳动仲裁找律师怎么收费呢

一般来书，如果涉及财产的话，按照标的额收费，也就是申请劳动仲裁要求赔偿的金额；如果不涉及金额，一般按件收费，根据案件的具体难度确定，我们所收费为简单案件2000-3000，复杂案件协商确定。

建议先找律师咨询，二三百咨询费，或许就可以自己申请仲裁了，不用委托律师。若委托律师，按诉求标的的一定比例8-10%收取，最低五六千吧。有需要，可以进一步接洽。

申请劳动仲裁不收费，找律师是要收费的，但可到当地法律援助中心申请法律援助，法律援助是不收律师费的。

申请劳动仲裁找律师怎么收费呢

3，劳动仲裁方面如果咨询律师怎么收费

按小时收费。一般100元每小时

各地都不同。只要你不是请他们，一般的咨询费用不会太多。劳动仲裁是不收费的。

一般的律师咨询是不收费的，何况你的案件标的应该不是很高。你可以上律师事务所要求咨询，一般都能满足你的要求。同时，你也可以到当地司法局下设的法律援助处进行咨询，那里有公职律师，肯定是不收费的。方法，登陆上海市具体地区的司法局网站或律师协会网站，可以查找到相关的信息。

咨询，有免费的，也有收费的。话说到点子上的基本都是收费的。200块一小时最多了。如果直接去申请仲裁的话，免费的

劳动仲裁方面如果咨询律师怎么收费

4，我和单位有劳动纠纷需要找劳动仲裁部门用请律师吗

是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。根据《律师法》的规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。但是，如果当事人没有相关的法律知识或专业经验的，建议尽量委托律师代理，这样才可以更好地维护自己的合法权益。《律师法》第二十八条　律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

暂时不用

最好找律师，他们是专业的

一般不需要聘请律师！当然，有总比没有更有利！建议到司法局的法律援助中心申请免费的法律援助！

5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同，即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形的，用人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，劳动纠纷需咨询律师

哈，看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是，你的主张是否能得到支持，要依据现行法律规定，而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以，你听到可能很高兴，但是对解决问题没有帮助，也无法让你认识清楚问题。1、主动辞职，对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上，我认为比较难得到支持，为什么？请看法律依据：（1）劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。而你的情况呢？只是没有续签，而非没有书面劳动合同。（2）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里？需要你举证，而不是直接主张双倍工资。（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）第17条对上述问题也作出了规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的同时，再主张双倍工资的这种方式。（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签，也并不必然要承担双倍工资的责任。综上，要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。

楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~

1、你在合同到期后虽然没有续签书面合同，但是仍然执行的原合同的内容。我的看法是为原劳动合同关系的延续，不能说没有合同。所以提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求，可能会得不到支持。2、假如要求公司进行双倍赔付，应当按照实际所得全额工资计算。

您的意思是08年合同到期之后，没有再续签合同？那么应当要求支付双倍工资。如果合同中没有写明全部的工资内容，这属于违法行为，应当按照实际所得工资要求公司赔偿，只要提供相关的证据即可。关于避税的做法也是一样，不影响对您的工资总额的计算。

广东胡律师：1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；2、以你的实得工资为准；3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。

7，劳动纠纷找律师一般是怎么收费的

劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。华律网2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁受理范围是什么仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

至少3000元以上。你这种情况可以不聘请律师的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位未为你缴纳社保费，你辞职，单位应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 附： <> 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。