没给员工签合同怎么办,员工一直不签合同怎么办

2.公司不签劳动合同，有什么法律责任？1.未签约劳务合同需双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析:如果单位不按照员工 sign 合同劳动者可以向劳动监察部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

根据劳动法合同 Law第16条和第81条。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第八十一条用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"2.不可能规定劳动者的试用期。如果用人单位不签劳动合同，就很难对新招人员约定试用期员工，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还会给录用带来风险。3.很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，员工可以直接离职，不需要提前一个月做离职报告，法律也不会追究其责任。

公司未与员工-2/签订劳动合同，不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十条合同“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同-2。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:1。公司没有给劳动合同给员工是否合法员工否合同不合法。根据劳动合同法，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。如果公司不给你，会及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映。公司拒签员工签约合同违反法律有哪些规定？公司未与员工-2/签订书面劳动合同，违反了我国劳动法合同第十条的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未依法与合同签订书面劳动的，公司应向员工支付月工资的两倍。

劳动者来到用人单位工作，必须与用人单位签订劳动合同合同。求职者应要求公司补办签证合同。根据《中华人民共和国劳动法合同》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同且未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。不签劳动合同: 1公司要承担一定责任。如果其不签劳动合同，则需支付双倍工资。

这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。3.未签劳动的建立合同可造成无限期劳动合同，4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉，公司不与劳动者签订书面劳动合同合同。就公司而言，需要承担的风险比较大。