什么劳动合同不受法律保障,劳动合同就一份有法律保障吗

[劳动 合同受劳动 法律保护，而劳动 合同仅受保护。劳务合同写这个-1不受-4/法律保护，劳务合同是法律/123，哪个是法律、劳动 合同或劳动 合同？劳务合同受法律、劳动 合同仅受法律法律及其他民事法规保护，劳务合同保护人法律。

法律主观:1。在签合同、劳动时，该人首先要搞清楚公司的基本情况，要判断是否是合法企业，要知道其法定代表人的姓名、地址、电话，这些信息可以通过互联网查询。2.劳动想了解自己具体工作的人，并在合同中注明工作内容和具体位置。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职。

因为合同只写了张要去北京工作，所以这个劳动纠纷案的焦点是合同约定的工作地点不明，导致败诉。案例二:赵应聘某汽车厂担任装配调试工，属于技术工种，工资较高；后来，企业把他调到一个没有技术含量的低薪岗位，但他拒绝接受。与企业发生纠纷后，在合同上写着自己是“操作工”，属于工作范围广，具体工作性质不明确，导致纠纷败诉。

法律主观:1。所谓“事实劳动关系”是指双方在建立劳动关系或改变原有的/关系。未按法律的要求签署书面-4合同但以口头协议形式(或其他形式)约定了双方的权利义务。n换句话说，“事实劳动关系”是指劳动无书面形式的关系或劳动口头形成的关系合同 ②原期限劳动 合同到期，用人单位和劳动未终止但如果用人单位实际使用劳动并为其支付劳动的(或继续使用劳动并为其支付劳动的)，则实际为劳动。

劳动合同法律不适用于国家官员和事业单位人员，因为这两类人员实际上是按照我国公务员法和相关法律执行的，所以在这方面不适用，比如说。1.劳动 合同的不适用范围是什么？劳动 合同法律不适用于公务人员和事业单位人员。根据劳动 Law第二条和劳动部《关于贯彻执行前几个问题的意见》第四条规定，以下人员在Law 劳动中不具名为劳动的，不适用Law 劳动的规定。1.公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体工作人员。

哪个受法律、劳动 合同或劳动 合同？很高兴回答你的问题！[劳动 合同受劳动 法律保护，而劳动 合同仅受保护。]首先，劳动 合同涉及社会保险、工伤、加班费、经济补偿等。法律强制性规定。劳动 合同仅受合同法律和其他民事法律规范保护。其次，法律有不同的后果:(1)用人单位违反劳动 合同可能承担法律责任。行政责任，民事责任，甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，公安机关对责任人处15日以下拘留、罚款或者交通警察。

我们在从事一项工作时，无论是出自自己的意愿还是企业的相关规定，依法签订劳动 合同都是必不可少的环节。劳动 合同的签订是雇佣关系的法律体现。合同的签订，既保护了劳动的权益，也使公司的合法利益不受侵害。那么，在-签字后，哪种劳动 合同与法律由用人单位签字劳动合同需要按照”。劳动与用人单位协商一致，该协议由用人单位与劳动协商一致，自用人单位与劳动合同签字或盖章之日起生效。

合法设立的劳务合同受法律保护。劳务的含义合同有广义和狭义之分。广义的劳务合同是指以劳务为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。双方的具体权利义务在合同中有明确规定。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，是指双方约定一方在一定或不确定的期间内为另一方提供劳务。

它受民法管辖。劳服合同subject法律防护应符合以下要求:1。当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律的效力。

是非法的。一般来说，法律保护弱者的利益，什么是弱者？与企业相比，我们的员工是弱势的；与政府相比，我们普通人是弱者。题目提到的不仅没有保护弱者的利益，甚至压制了弱者的利益，法律这是因为劳动法律调整为劳动关系不是劳动关系，问题是没有问题。这是劳动关系，所以要签劳务合同，如果你确定签的是劳务合同就不属于劳动 合同法律的范畴，而属于民法典的范畴。