必须由劳动局正规Labor合同书提供，劳动者不能自行前往劳动局领取劳动合同书。所以劳动者不能自己去劳动局得到劳动合同书，去哪里拿劳动合同，身份不一样，劳动合同的接收部门也不一样:1，作为劳动者，只能与用人单位和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务合同书由用人单位和劳务派遣公司劳动局申请。
法律分析:1。作为劳动者，只能与用人单位和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务合同书由用人单位和劳务派遣公司劳动局申请。所以劳动者不能自己去劳动局得到劳动合同书。2.作为用人单位或劳务派遣公司，需要及时将签订合同的员工花名册提交至劳动局并及时为员工购买社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同不需要在人社局备案，备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位一份，员工一份，企业盖章，员工签字或盖章。当然是可以的，但不是必须的。缴纳社保时必须有劳动局provided正规labor合同书，劳动合同是登记合同，是社保局对缴纳社保的要求。
1。劳动合同在哪里拿？1.劳动合同书由用人单位和劳务派遣公司劳动局申请。作为劳动者，只能与用人单位和劳务派遣公司签订劳动合同。所以劳动者不能自己去劳动局-1/。作为用人单位或劳务派遣公司，需要及时将签订合同的员工花名册提交至劳动局上。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不签劳动合同的风险不签劳动合同的风险有哪些如下:1。没有固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4、去哪领取劳动合同?直接被用人单位收了然后签字。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同需要从用人单位取得。作为劳动者，只能与用人单位和劳务派遣公司签订劳动合同，由用人单位和劳务派遣公司申请用工-1劳动局。
延伸资料:《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
