法律规定的劳动合同有哪些类型,劳动合同保存期限 法律规定

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劳动 合同它分为定期劳动 合同和单项劳动。劳动 合同的时限是根据完成一项具体工作任务所需的时间来确定的。工作任务完成后，劳动 合同将过期。一.劳动合同-1/能分成什么？1.固定期限劳动 合同指合同用人单位约定的终止时间和合同。用人单位与劳动协商一致。

2.无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同。长期合同原劳动法规定。3.单项劳动 合同，即劳动 合同，无固定期限，以完成某项工作任务为期限，是指用人单位与劳动约定承担某项。2.劳动 合同，是什么格式？劳动 合同甲方(用人单位)_ _ _ _ _ _ _乙方(劳动) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _因生产(工作)需要，

法律分析:For 劳动 合同，劳动/分为不同的。劳动合同类型关系到我们的切身利益，因为如果我们劳动合同类型。接下来我就由找法网的小编为大家带来劳动 合同分为几种类型的详细知识，希望对你有所帮助。1.-3合同有哪些种类类型:根据-3合同的时限，一般是劳动。-0/指用人单位与合同约定的劳动的终止时间。

根据-3合同的期限，一般是劳动 合同分为以下三类:固定期限劳动。无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无明确终止时间合同；无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无明确终止时间合同；签约合同双方达成一致后才能签约。[法律解析]根据相关法律法律法规，用人单位和/或/签订的劳动 合同的期限可分为三类:(1)

无固定期限-3合同依法可以约定终止-3合同条件，只要约定的终止条件或者法律中规定的解除条件没有在履行中出现，一般是不可能终止或者解除的。(3)以完成某些任务为截止日期:即以完成某项工作或项目为有效截止日期，该工作或项目一旦完成即终止，劳动 合同。不同类型 合同和法律规定的签约条件不同。

1。根据-3合同Law，On劳动 合同term劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限/。2.固定期限劳动 合同指合同用人单位约定的终止时间和合同。比如一年，两年，三年，时限明确。3.-3合同以完成某项工作为截止日期是指劳动当用人单位与劳动约定以完成某项工作为截止日期。

劳动合同类型有什么？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是为了完成一定的任务。劳动 合同什么种类类型劳动合同分为:1。定期劳动/。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-3合同无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签订无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签订这类合同合同，就要对劳动终身负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着把自己的生命交给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。仅仅通过订立一个开放式的期限，更有利于促进劳动 合同关系的稳定。

劳动 合同分为固定期限劳动 合同和开放期限劳动-0。固定期限-3合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。劳动 合同以完成某项工作为截止日期指劳动 /经用人单位同意劳动以完成某项工作为截止日期。这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同就结束了。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条劳动Law合同应当以书面形式订立，并有下列规定:(1)劳动。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-3合同终止条件；(7)违反的责任-3合同。劳动 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律主观:劳动 合同分为固定期限劳动 合同，无固定期限。固定期限-3合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。无固定期限劳动 合同指用人单位与劳动约定无限期终止时间合同。无固定期限-3 合同表示长期合同。如无法定理由解除-3合同，用人单位不能单方解除。

法律主观:劳动 合同有以下几类:(1)常年性工作岗位合同工人-3。这类劳动 合同的共同特点是岗位是永久性的，招人期限不少于一年。根据劳动过程的特点和实际工作的需要，这种劳动 合同也可以分为两种形式:(1)长期工作-3合同。此类型劳动 合同期限为五年以上，包括距法定退休年龄的年限合同。这种合同主要适合常年生产或变动不大的工作岗位，或者需要长期培训的工作或岗位。

这种劳动 合同的期限是一年以上五年以下。适合要求不高的长期岗位，一般不存在劳动长期培训的问题，(2)临时工和季节工-3合同。这种劳动 合同的期限在一年以内，主要适用于用人单位的临时性、季节性、长期培训类岗位。这种合同具有灵活性和适应性，用户可以最有效地组织和使用劳动 force，避免因工作岗位的特点而闲置劳动 force，增加劳动成本。