工伤该保险如何赔付标准，有具体规定吗？(1)医疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(2)住院伙食补助。职工住院的工伤，由所在单位按照出差伙食补助费的70%支付住院伙食补助费标准。(3)异地就医的交通费、食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构审批后，工伤职工到统筹地区以外的医院就诊，所需交通、住宿费用按本单位职工出差的事实由单位报销标准。
工伤职工在有服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。(5)辅助器具费。工伤劳动者因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准 from 工伤保险基金支付。
6、劳动局 工伤保险 赔偿 标准工伤赔偿标准包含:1。需要治疗者，享受工伤医疗；2.如需暂停工作接受工伤医疗的，带薪停职期间原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和轮椅等辅助器具，所需费用由国家规定的保险基金支付-2工伤；4.因工伤致残的，还可享受一次性伤残就业补助金。一、什么是劳动法工伤-1标准？医疗费、一次性伤残津贴(7至24个月工资，根据职工伤残等级确定)、一次性就业津贴(根据工伤职工所在省工伤规定和职工伤残等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据工伤职工所在省规定和职工劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)， 带薪停工期间的工资(根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
7、 工伤 赔偿 标准[法律分析]: 工伤已付标准是:1。职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停止接受医疗的工伤，在带薪停职期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2.根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金；【法律依据】:因工伤产生的《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
8、 工伤保险 赔偿 标准最新 工伤 赔偿 标准法律分析:工伤-1标准需要根据基金会评定的伤残等级来确定。经鉴定为等级伤残的，由工伤保险基金支付一次性补助金，一级伤残20。三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资，五级伤残是本人18个月工资，六级伤残是本人16个月工资。雇主会安排适当的工作。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准标准的，由用人单位补足差额。七残是我13个月工资，八残是我11个月工资，九残是我9个月工资，十残是我7个月工资；职工因工死亡的，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资。
9、 工伤 赔偿范围及 标准法律主观性:赔偿 Project和标准:1。医疗:凭医院出具的收费票据索赔，2.工伤人员住院伙食补助:工伤人员住院治疗/10。3.陪同人员的餐费、交通费、住宿费及费用标准:餐费按规定报销，交通费报销，最多2名陪同人员；4.现收现付:对于外出就医的，上述工资根据公司出差标准确定，员工在现收现付期间的工资福利因工伤保持不变，现收现付期不得超过12个月，延期不得超过12个月。评定伤残等级后，按有关规定停发原工资，5.生活护理治疗:完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理。标准是上一年度省、区在岗职工平均工资的50%、40%、30%；6、辅助设备费用；7.伤残待遇:1-4级:①保留劳动关系，退出工作；②一次性伤残津贴从工伤保险费支付:一级:本人24个月工资；二级:本人22个月工资；四级:本人20个月工资；三级:本人18个月工资；每月伤残津贴从-0起支付/保险费:受伤前一个月支付本人工资的90%，④伤残退休年龄:停止。
