劳动 合同和劳务 合同有什么区别劳动 合同是。劳动 合同和劳务 合同差劳动法主体性:关于劳务/1233，它们之间有什么区别？劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了关系劳动并明确了双方的权利和义务协议，劳务 协议和劳动 合同法律主体性有什么区别:劳动 合同和，-2/的主体是用人单位和劳动，而劳务 协议的主体没有限制；2.签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务 协议确立了民事、经济、法律关系。
劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。科目不同劳动。劳动 合同的一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同主体广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-4合同中规定的属于劳动职能范围内的工作任务，发包人对劳动负责。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。
1。主体资格不同。劳动 合同只能有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动个人，合同不能两者都是。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。
3.报酬的性质是不同的。劳动因合同的业绩而获得的报酬具有分配的性质，体现了按劳分配的原则，并不完全、直接地随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续、定期的工资支付；劳务 合同的报酬按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，商品价格与市场变化直接相关。4.雇主的义务是不同的。
3、 劳动 合同与 劳务 合同有什么区别劳动合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系劳动并明确了双方的权利和义务协议。劳务 合同是公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务。两者有本质区别:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同 subject有不同的要求。
3.合同主体地位不同。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。
4、 劳动 合同 劳务 合同区别1、劳动 合同和劳务 合同有什么区别？1.劳动-.劳务 合同的主体可以是两家公司；(2)双方关系不同。劳动 合同领导与被领导之间存在隶属关系，支配与被支配；(3)承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同劳动用人单位应当承担提供过程中的风险责任劳动；(4)法律干预的程度不同。
