劳动合同法律属于哪部法律法律解析:中华人民共和国(PRC)劳动合同法律属于社会法。劳务 合同不属于劳动合同劳动合同属于合同玛法法律主观:劳动，劳动合同法律属于什么部门法律分析:劳动合同法律属于社会法，劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等。
劳务 合同也是不受劳动法保护的，因为劳务合同适用于合同和民法总则的规定，那么双方在签订劳动合同后，以及签订劳动/后都需要根据劳动法的规定保护劳动者1.劳务 合同受劳动法保护吗？劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用的。
劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。2.-0 合同和人工合同有什么区别？人工合同和-0 合同很容易混淆合同，两者都是以人的劳动合同。劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，
法律解析:劳务 合同一个纠纷是一方当事人提供劳务 for 合同标的物，正在履行/。劳务 合同争议指雇佣合同，与劳动合同不同。是指双方约定一方在确定的或不确定的期限内向另一方提供劳务。劳务 合同纠纷是指因签订、履行、变更、终止而产生的权利义务纠纷劳务 合同。劳务 合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院根据纠纷一般管辖原则管辖。
3、劳动 合同法属于什么部门法法律解析:劳动合同法律属于社会法。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
4、 劳务 合同受 法律保护吗劳务合同受法律保护。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等。劳务 合同以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由有关各方就某一项劳务、-0/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间和公民之间产生的。
2.意思是真的；3.不得违反法律和社会公共利益；4.合同有生效条件或期限的，当条件达到或期限到来时；5.法律，法律法规规定需要办理审批、登记手续的合同，手续齐备。法律依据:《中华人民共和国民法》第963条。中介促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当依照居间人的劳务合理确定。
5、劳动 合同属于 合同法吗法律主观:劳动合同否合同法，劳动合同受劳动合同法的规范。签订劳动合同时，劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用，劳动合同是一种双薪合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定的报酬。法律客观性:劳动第三条合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、 劳务 合同 法律法规有哪些劳动条例合同-2/法律主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律规定。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
7、劳动 合同法属于哪个法法律解析:中华人民共和国(PRC)劳动法合同法律属于社会法。为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据:中华人民共和国劳动法合同法律第一条为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
