个人与个人签订的合同无效,个人签订装修合同无效

个人签订工程合同有效吗？法律的主体性:个人与个体签订工程-1无效。个人和个人签订工程合同有效吗？法律分析:建筑公司与个人之间的工程承包签订-1无效，与个人的劳务分包-2合同是无效法律主体性:1，个人可与公司分包签订劳务分包合同根据我国相关法律，个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效，个人不具备劳务分包资格，主体资格不符合要求，合同自然地无效。

自己写的协议，当事人具有相应的民事行为能力，属于双方当事人，且协议内容不违反法律法规强制性规定的，该协议有效。如果当事人以合同book合同1的形式订立。但是，如果个人签订的约定属于下列情形之一的，则个人签订 is 无效的约定不受法律保护。1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的；2.损害国家利益的恶意串通；3.损害国家、集体或者第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，是违反法律、行政法规强制性规定的。

二、合同的效力可分为四类:1。生效合同；2、 无效 合同;3.效力待定合同；4.可更改和可撤销合同。三。合同生效需要具备以下条件:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或社会公共利益。当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。

法律分析:一般来说，只要当事人自愿达成共识，私下签订的协议符合法律、行政法规的规定，就具有法律效力。私下签订的协议有下列情形之一的:一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。那么私签的协议是无效。

个人签名合同具有法律效力。私签合同受法律保护只要符合法定条件:(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的主体合同。主体不合格的，合同不能发生法律效力。(2) 合同当事人意思表示真实(3) 合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层意思:一是合同的内容合法，即，

法律分析:合同的效力取决于签订 合同的当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力，是否自愿签字或盖章，以及合同的内容是否符合法律规定。如果签名的合同有以下情况，那么合同is无效合同:1。一方欺骗或威胁另一方签订。2.签订 合同双方恶意串通，将损害第三人、集体或者国家的利益。3.通过签订协议的合法形式掩盖其非法目的。

5.合同内容偏离法律、行政法规等国家强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条合同法律规定，当事人有权依法自愿订立合同任何单位和个人不得非法干涉。第七条当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第九条当事人订立时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同。

法律主体性:个人与个人签订工程-1无效。建筑工程应由有资质的单位进行，个人没有工商行政管理部门颁发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，不具备施工资质。签订 合同 无效.法律客观性:《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越其资质等级许可的业务范围或者以任何形式以其他建筑施工企业的名义承揽工程。

法律的主观性:1。个人能否与公司合作签订劳务分包合同根据我国相关法律，个人与建筑劳务公司签订分包合同是。建筑工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但总承包合同中约定的分包除外，必须经建设单位同意。在总承包的情况下，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

总承包单位和分包单位应当就分包工程向建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将承包的工程进行分包。二、建筑工程分包的方式有哪些？1.自助签约自助签约是指企业中的正式员工，经过企业的培训考核，成为领班。劳务人员原则上由工头招聘，人员的食宿交通由企业统一管理。工资由企业在工长监督下或由工长发放，工资由企业直接支付。

法律分析:建筑公司与个人之间的工程承包签订-1无效。一个从事建筑工程的承包人必须具备主体资质，即企业法人资质和建筑业资质，才能成为建筑工程的承包人。显然，不允许个人成为承包商。承包人未取得或超过施工合同中约定的资质等级的，企业法人和无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业的名义。建设工程不得招标或中标无效。当事人应当按照造成-1无效的过错分担损失。

无效和有效劳动合同必须满足三个条件:1。用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动的责任合同。因此，用人单位必须是能够独立承担民事责任的法人或经济组织或个人。劳动者必须有劳动能力，年满16周岁，从事重体力劳动的，年满18周岁。2.劳动合同中规定的所有条款必须符合国家有关法律、行政法规的强制性规定。

平等就是劳动者和用人单位的法律地位是平等的，不存在政治和人身依附关系。双方平等地缔结劳动合同，自愿是指签订Labor合同完全出于双方意愿，任何一方都不能强迫对方签订Labor合同。因此，违反上述条件的合同是无效 合同，法律依据:《劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系。