国家规定的加班费-1/主观:国家规定的加班费基数计算如下:加班费平时晚上是本人工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是3000。加班费国家是怎么规定加班要付工资的加班费？国家规定的标准如下:1，法定节假日期间，用人单位支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得休假或休息。
一、新劳动法关于加班费:劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班费应支付不低于日工资基数三倍的工资报酬，5月2日、3日加班的，应支付公休日加班工资标准的一倍。
加班费支付给加班费，国家规定的加班费的标准如下:1 .法定节假日期间，用人单位支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以补休或者补休代替。2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休或补休的，支付不低于劳动者工资的200%。如果单位没有为员工规定调整或补休的时间，员工有权要求双倍工资。
法律主观:加班费的基数计算如下:加班费平时晚上是本人工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例。加班费缴费的关键是工资基数。职工基数加班费可由企业与职工协商确定，否则企业应根据职工本人正常劳动所得工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。
用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤在岗月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以月平均系统工作天数20.92天。补休或补薪加班费劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休时只支付不低于工资200%的工资加班费。
4、劳动法哪条规定加班有 加班费法律主观:我国劳动法规定加班需要支付报酬加班费。如果平时加班，晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末双倍工资，法定节假日三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
5、关于公司加班的 法律规定公司要求加班法律规定如下:《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、劳动法 加班费规定根据我国《劳动法》及相关实施条例，应当给予劳动者加班时间加班费。具体规定如下:1。周末和法定节假日加班的，支付不低于日工资的200%的加班工资。2.休息日加班应支付不低于日工资150%的加班工资。3.工作日加班应支付不低于日工资150%的加班工资。同时，劳动者工作时间不得超过每日8小时、每周40小时的规定，超过规定工作时间的部分可以作为加班。
7、劳动法对加班的 法律规定1。劳动法对加班有哪些规定？1.加班每日不得超过1小时，特殊原因加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.加班时间不受限制的有几种情况:1)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；3) 法律行政法规规定的其他情形。
8、 加班费的 法律规定是什么根据《劳动法》第四十四条的规定，支付的具体标准加班费为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制，在正常工作时间以外支付工资是国家采取的限制性措施。
