企业不和员工续费-3违法法律主体性:签字合同不给-3违法。用工员工不签-3违法用人单位不签劳动合同是违法行为，公司会不会不签合同 违法？用人单位是否没有与员工-3-2签订劳动合同/公司没有与员工-3/是违法签订劳动合同，公司转正后不会和员工-3违法签订劳动合同吗？一、用工员工未签合同是违法用人单位未签劳动合同是违法行为。
法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
公司的这种做法是违法。在公司工作10年以上的劳动者，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同合同。工人可以向劳动部门投诉。公司和员工应签劳务合同劳务合同有五险一金，签劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同合同，公司会购买员工五险一金，但会与公司签订劳动合同合同，而劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。劳务法律分析合同不平等劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务，包括:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。
两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；然而，在劳动关系中，自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由服务提供者自己承担。
3、用工单位未与 员工签订劳动 合同 违法吗公司未与员工/是合同签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位签订劳动合同合同。而且员工可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。如果单位没有缴纳社保，员工也可以在向劳动监察部门投诉时，要求单位缴纳社保。若用人单位未签订劳动合同员工-3/Yes违法，且公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同合同，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资。
法律解析:提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。首先要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。
