兼职劳务 协议兼职是否有效协议也有法律效力。劳务 协议是否具有法律效力？你好，法律分析:劳务 协议有没有法律效力？劳动合同与劳务 协议法律主体性的区别:劳动合同与劳务 协议的区别如下:1 .劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而，2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系。
与劳务公司依法签订的合同有效。合同生效应具备以下条件:1 .当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动才有法律效力。法人和非法人组织只有在其经营范围内签订合同，才受法律保护。
意思表示和真实表示是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背真实意思表示，则在法律上不会违约。三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律法规的强制性规定；没有法律法规规定的，不得违反国家有关规定的禁止性规定。
劳务 A合同是对双方权利义务的保障，履行也可以在合同中约定。老板也要按合同履行，和员工的劳动合同不能随便解除。劳务契约具有以下功能:1 .确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳动关系的建立需要签订劳务 contract，这不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要基础。
劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，由各方当事人在平等协商的基础上，就一定的劳务和协议结果达成；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于经济法范畴。
3、 劳务 协议具有法律效应吗你好。法律分析:劳务 协议有没有法律效力？有法效力。劳务 协议本书系双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如果没有特别约定，
《民法典》第502条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
