(3)有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动每周至少休息一天，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位因生产需要延长工作时间的，应当与劳动协商，每日工作时间最长不得超过3小时。(4)有权获得劳动安全和健康保护。(5)有权接受职业技能培训。(6)有权提交劳动争议解决。(7)有享受社会保险和福利的权利。
5、 劳动法39条司法解释全文法律的主观性:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当每月支付劳动二倍的工资。法律的客观性:为了正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称劳动 Law)、中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法(以下简称劳动)争议的规定
6、2013最新 劳动 合同法全文详解?关于劳务派遣和同工同酬最新修订版中华人民共和国-2合同法2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议通过。修改的内容主要是围绕劳务派遣这个话题，2013年7月1日开始实施。7月1日，新修订的“劳动 合同法”将正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。
新政亮点在于控制劳务派遣工数量劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣作为一种补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年“劳动 合同法”实施以来，劳务派遣带来的问题也十分突出。“主要表现为同工不同酬和滥用劳务派遣。执行修订后的决定将结束这种现象。
7、 劳动 合同法40条 原文的内容有哪些?劳动合同法40原文的内容是什么？第四十条有下列情形之一的，经提前30日书面通知劳动或额外支付劳动一个月工资后，聘用单位可以与劳动解除合同:(1) 劳动患病或(2) 劳动不能胜任工作的，经培训或上岗后仍不能胜任工作的(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。
发包人依据劳动合同履行过程中客观情况的变化劳动解除合同。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动业主自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；劳动的用户数量也可能因市场情况、国际竞争、技术革新等引起的工作条件变化而减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。
8、 劳动 合同法是这个意思吗？这不是劳动法的实施细则，名字也是劳动 合同法实施细则(征求意见稿)，这个东西最后也没有发布实施。我不知道你是哪里人。关于企业对员工的罚款，现在广东省劳动新规规定，自2013年5月1日起，单位不得对员工进行经济处罚。原文如下:第五十一条用人单位规章制度规定罚款内容的，或者其关于克扣工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。
2012年4月15日，文某在购物区工作岗位上与保洁公司工作人员大声争吵，导致周边门店区域无顾客消费，同时吸引部分柜台销售人员围观，无心工作，严重影响了门店销售和公司形象。经查:文某明知收银台是重要区域，即使收银员自己打扫，仍叫保洁公司工作人员打扫，保洁员知道工作职责明确规定不允许进入收银台，所以没有同意，以至于双方因为此事在百货区大声争吵。
