孕期哺乳期是多久孕期哺乳期是多久孕期哺乳期是多久。对于妈妈来说，很难确定哺乳期 is 多久是什么时候，今天边肖就来介绍一下女性多长哺乳期。
legal 哺乳期是十二个月，也就是从宝宝出生之日到一岁。《女职工劳动保护规定》第九条:用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动哺乳期，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
女性生完宝宝后，还要给宝宝喂奶，一般称为哺乳期。但是孩子母乳喂养的时间比较长，有的断奶六个月，有的断奶一年多。对于妈妈来说，很难确定哺乳期 is 多久是什么时候。今天边肖就来介绍一下女性多长哺乳期。按照国家规定，哺乳期为一年，从婴儿出生时算起，哺乳期间产假一般为90天。当然，各地产假因当地情况而异。比如对于晚婚晚育的奖励，一般会适当延长产假的期限。
哺乳期月数要根据自己的具体情况来定。一般来说，一岁以内提倡纯母乳喂养。当然有各种各样的原因，时间可能长也可能短，所以要结合每个产妇的具体情况来准备哺乳多久。一般来说，提倡半年内纯母乳喂养，之后可以添加辅食，有利于新生儿、母婴之间的情感交流、身体恢复和相互磨合，还可以增强新生儿和婴儿的抵抗力。一般母乳中都有抗体，可以抵抗外界不良因素的影响，有抗感染的作用。在这种情况下，允许母乳喂养一年。
法律解析:哺乳期法律规定是一年，也就是到宝宝满一周岁为止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。4、员工 哺乳期 多久
一般情况下，女职工的哺乳期为12个月。婴儿满一周岁时，经县(区)以上医疗或者保健机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。哺乳期应该是12个月，也就是从出生之日到1周岁。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
哺乳期指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即母乳喂养开始到结束的时期，一般为10个月到1年左右。我国《女职工劳动保护法》规定，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作期间每天安排一小时哺乳时间。母乳喂养对新生儿和母亲都有好处。建议6个月以内的婴儿纯母乳喂养，6个月后添加辅食。母乳喂养最经济、安全、方便，比配方奶粉更全面、更有营养。而且，母亲可以降低乳腺癌、卵巢癌等相关疾病的患病率，还可以增进母子关系。
5、法律规定 哺乳期是 多久法律分析:十二个月，即从婴儿出生之日起至一岁。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
6、孕期产期 哺乳期是 多久怀孕期哺乳期 Yes 多久怀孕期哺乳期 Yes 多久，每个妈妈生孩子都不容易，国家的法律法规是保护妇女孕期的一系列权利的。孕期产假哺乳期是多久1根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和劳动部《关于女职工劳动保护规定有关问题的解答》第十四条哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至一周岁止。
有的单位是半天，有的是按小时算。并且在此期间由单位继续支付工资的女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产产假15天，多胞胎每增加一个婴儿产假15天，孕妇岗位对胎儿和母亲有危害的，单位应当将该岗位员工临时调离。哺乳期时间设定为一年，每班应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为单胎30分钟，不得安排不满一周岁婴儿的女职工上夜班或者加班。
