劳务服务协议法律解释,劳务协议和服务协议的区别

劳务 Contract和服务Contract劳务 Contract和服务 Contract 1、劳务Contract是指向社会提供的劳动。劳务合同受-3劳务合同受法律保护，社区服务 协议与劳动合同的区别法律主观:劳动合同与劳务 协议？我的回答。

2、 劳务合同和劳动合同的区别简单 解释

劳务合同与劳动合同的区别如下:1。法律不同保护:劳动合同受劳动法律法规保护，劳务合同只受合同法等相关-3。首先，劳动合同涉及法律强制社会保险、工伤、加班、经济补偿等。和劳务合同只受民事法律合同法等规范保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任。比如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二是内容不同:劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一员，承担某一工种或工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法律法规和双方约定协议，提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳务 Contract和服务 Contract 1、劳务 Contract是指以劳务形式向社会提供的服务民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法和民法通则等民事法律调整，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

还有一个劳动者的劳动与购买者的消费同步的过程，劳动者提供使用价值，比如饮食、理发等。，而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。在实践中，人们通常将提供活劳动的过程称为服务 as 劳务。与劳务相关的合同有很多。除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，保管，仓储。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的定义法律。笔者认为:劳务合同有广义和狭义之分。

法律分析:1。学科资质不同。劳动合同主体只能有一方是法人或组织，即用人单位。服务 协议劳动合同的主体必须是个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

法律主观:劳动合同和劳务 协议有什么区别？我的回答如下:关于一份劳动合同和劳务。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同当事人既可以是法人、组织，也可以是公民，公民也可以是法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。

劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务合同双方之间只有财产关系，即经济关系，相互之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务-4/用人单位支付劳务报酬，独立自主。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。

劳务本合同受法律保护。劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用性的角度来看，劳务合同适用民法典等民事法律调整，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。劳务合同是以劳动服务民事合同的形式向社会提供的，由有关各方通过平等协商达成的，对某劳务和劳务结果。一般来说，独立的经济实体是在单位之间和公民之间产生的。

2.意思是真的；3.不得违反法律和社会公共利益；4.附生效条件或期限的合同，条件达到或期限到来时；5.法律、法律法规规定应当办理审批、登记手续的合同，以及手续的完成情况。法律依据:《中华人民共和国民法》第963条。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当依照居间人的劳务合理确定。

法律主观:劳务 协议与劳动合同的区别如下:1 .性质不同，劳动合同属于劳动法范畴，而劳务。2.主题不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务 协议的主体都可以是单位。法律目的:就业协议本由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其协议 agreement仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。劳动合同是根据《劳动法》的规定，以书面形式订立的，规定了合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容，，对双方都有约束力。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门，就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。