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自2022年3月1日起正式实施。被保险人的退休 年龄按以下方案确定: (一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，女灵活就业人员年满55周岁。下列情形适用其专门法律规定:女职工年满五十周岁从事管理技术岗位工作，或者从事管理技术岗位工作满五年，年满四十五周岁后从事管理技术岗位工作的，按女干部执行退休-2/。

延迟退休Policy最新有什么消息？什么时候实施？日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长表示，明年将正式出台延迟-1/方案。出台后会有5年左右的过渡期，或于2022年正式实施。延迟 退休规划明年出台或于2022年实施。据了解，由于人力资源和社会保障部制定了“小步慢走”延迟 退休政策的原则，日前

他指出，由于目前退休-2/的比值偏低，需要适当提高退休-2/的法定比值，实现延迟的渐进。“之所以要小步慢走，是因为这涉及到广大劳动者的切身利益，尤其是各个群体之间的分歧相当大。要坚持以人为本，兼顾不同群体的情况，在制定政策时尽量稳妥。尽量减少退休政策调整对社会和相关人员的影响是许多国家提高法定要求退休-2/的通行做法。

2022延迟退休最新第二十一条《规划》中提到“逐步实施延迟法定退休。延迟退休年龄何时正式实施？各省市正在制定延迟-1/计划，预计2022年正式实施。其中，山东、江苏等省份已经提到相关法律法规。1.今年1月在江苏，经本人申请，用人单位同意，被保险人可以延期退休至少一年。2.同月在山东，山东指出副高级职称以上可自愿选择延迟-1/、延迟1至3年，一般不超过65周岁。

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按照有关规定辞职的职工，其待遇不变。Ku孙岚注1:2001年国家经贸企改230号文规定，取消企业行政级别，职工退休-2/不再按工人、干部划分，而是按职务划分。担任管理职务的女性雇员年龄为55岁，担任非管理职务的女性雇员年龄为50岁。注2:如果不是职工养老保险参保，而是城乡居民养老保险参保，必须等到60岁才能享受居民养老待遇。

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