医院合同制工人

医院如何改变合同工的人员编制？医院如何改变合同工的人员编制？医院 合同制人员不占控制总量，属于医院与合同制签订劳动合同的人员。医院合同工稳定吗？医院临时工和合同工的区别:临时工没有编制名额，合同工有编制名额，他们之间的待遇差很多，一、人医院员工分为三种:编制工、合同工、临时工。

医院改革把2004年以前的归为在编，2004年以后的归为合同制，这是合理的。医院 合同制人员不占控制总量，属于医院与合同制签订劳动合同的人员。这种就业比较灵活。医院随时可以招聘。实习期满后可以签合同，合同到期。事业单位改革后医生将取消职业，这意味着所有医生都将成为合同工。由于合同工的身份不再是铁饭碗，如果私立医院开出的工资足够高，很多医生会放弃公立医院员工的身份，去私立医院。

法律分析:按照法律规定，签订了劳动合同的单位要缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

临时工没编制，合同工有编制。他们之间的待遇差很多。一、人医院员工分为三种:编制工、合同工、临时工。前两种福利(工资、奖金、福利)基本相同，国家支持的编制工，-1/支持的合同工。唯一的区别就是养老保险不一样。二是临时工工资很少，享受不到前两者的大部分待遇。三、合同工出现是因为医院发展太快，人手不足导致人员配备指标不足。临时工大多没有通过当地人的正规考试，通过各种关系进了人医院。

五、入民医院有时候不仅仅是为了一个工资。正式工和临时工都是合同制。不同的是，正式工签劳动合同，公司会有五险一金，工资更高，福利待遇更好；临时工签劳动合同，公司只发工资，劳务公司负责五险一金和福利待遇(相当于包工头)。不同的是，正式工工作稳定，工资较高，福利优厚，而临时工工作不稳定，工资较低，几乎没有福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

亲爱的，说实话还是有很大区别的，主要表现在以下几个方面。第一，工资。不要相信同工同酬的说法。对于有编制的员工，工资可以财政拨款每年调整一次，合同由单位发放。虽然单位不会亏本，但是医院不会给你太高的工资，你也享受不到年度调薪。在职同志还可以卖职称工资，工龄工资，绩效奖金等等。第二是推广。在职者有机会被提拔和提升。即使没有成为领导，达到相应年限后也会被调任不同级别和岗位(这里的岗位调整不是指岗位)，-0/不能享受。

第四是学习和培训。很多学习机会和会议不会要求你参加，但是会给在职编辑机会。有机会就考吧。拜托[摘要]医生和合同工有区别吗？【问题】【答案】亲爱的，说实话还是有很大的区别，主要体现在以下几个方面。第一，工资。不要相信同工同酬的说法。对于有编制的员工，工资可以财政拨款每年调整一次，合同由单位发放。虽然单位不会亏本，但是医院不会给你太高的工资，也不会享受每年的调薪。

In 医院，岗位分为合同工和人员编制。合同制工人是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。与医院正式工相比，医院合同工并不稳定。医院合同工和正式工的区别1。待遇不同医院合同工工资由用人部门内部资金支付，普遍较低，扣除社保后会更低；医院正式工工资由国家财政保障，比较稳定，工资高，退休后待遇也不错。

不一样。合同制 工人当地劳动行政部门招聘的，无论医生护士，只要是按劳动行政部门招聘的，早期与医院签订劳动合同的都属于劳动合同制。劳动合同制员工和现在的其他员工一样，需要签订劳动合同，约定双方的权利和义务。以前是按照《国营企业劳动合同暂行规定》执行，现在是按照《劳动合同法》执行。这些人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能视为劳动合同的终止。

现在很多医院招聘医生护士，不是按照机构公开招聘考试，而是采用院长负责制。根据实际情况，医院直接从各级医科大学招聘医生护士。经过医院组织的考试、面试、综合测试，由医院签订聘用合同。这部分没有正式编制，但在聘用合同期内，与有正式编制的医生护士享受同等政治经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以解除聘用合同。

通辽医院 合同制员工工资有三种，12001300以上，31003400，10004千。根据相关资料，通辽市-1合同制员工工资刚走的护士，试用期半年，期间扣除基本工资后的保险12001300，半年没有奖金。半年后底薪31003400(不含扣款)，所以奖金相差很大。

医院如何改变合同工的人员编制？可以肯定的说，不能转事业单位医院，其费用列入地方财政预算。以挪用的形式到单位再分给个人。合同制想获得事业编制的人员，必须参加事业单位公开招聘考试(所有进入的都必须参加考试)，获得编制。目前国家正在进行事业单位的体制改革，可能是:public 医院保持事业单位属性，去行政化，实行全员聘任制。医院估计合同工很难或者基本不可能转编制。

以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了，好了。前两天去看知音，遇到了两个省人护士，聊到了她们的工资，他们说自己是合同工，且不说和人事代理的工资差，但是不可能转编制。至于编制，唯一的途径应该就是考试了，编制和非编制的处理都是众所周知的，涨工资，升职，五险一金先不说，光想着部门裁员先炒谁就有很大优势。