续劳动合同法风险 Law 风险:续劳动非正规合同法风险。劳动无效法风险 Law 风险:擅自变更劳动合同和劳动合同中个别条款违法-，劳动就业法风险 劳动合同法实施后，劳动就业法风险控制和解决措施以事实为依据。
1。《招聘员工法》风险 风险1:未与其他单位解除或者终止关系的员工劳动不得招聘，否则给其他单位造成损失的，应当与被招聘员工承担连带赔偿责任。这个主要是针对专业技术人员，设计师，高级管理人员，尤其是同行业的。这类人员往往与原用人单位签订了竞业禁止协议或保密协议，一旦违约将面临高额赔偿。风险2:潜在疾病或职业病。
如果招聘的员工有职业病，那么除非现在的单位能够证明职业病是由之前单位的职业危害造成的，否则现在的单位将承担所有的职业病和工伤的治疗费用，这就更大了。建议:企业招聘员工时，应设计专门的入职登记表、员工入职声明等。除了要求员工提供必要的简历，填写入职申请表外，还应要求员工提供与原用人单位解除合同的证明劳动，且必须要求新员工进行入职健康检查。
劳动Contract劳动:录用条件和岗位要求不明确的法律风险 Law 风险:录用条件不明确，我公司在试用期内将该员工视为不合格或不称职。合同条款不明确的法律风险Law风险:劳动表述模糊、细节不当、与事实不符的法律风险。续劳动合同法风险 Law 风险:续劳动非正规合同法风险。约定违约金的法律风险 Law 风险:约定员工承担超出法律允许范围的违约金的法律风险。
用人单位:未及时签订合同劳动Law风险Law风险:未及时签订合同劳动，导致需要支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限-。劳动无效法风险 Law 风险:擅自变更劳动合同和劳动合同中个别条款违法-。高级管理层劳动合同法风险 Law 风险:高级管理层是公司发展的核心力量。如果高级管理层劳动的关系处理不好，会对我们公司产生影响。
3、 劳动者应关注的8个核心 风险点1。劳动拒绝试岗者，可在劳动合同中约定用人单位规定的试用期。前者是任意的，期限比试用期短。用人单位不与劳动签订合同，因为提出工作试用的单位大多是非正规公司，很有可能白嫖在劳动后会让他无条件离职。试用期在劳动合同法中规定，试用期的期限由劳动合同期限规定。非法约定的试用期已履行的，用人单位以劳动为准，超过法定试用期已履行的期限为-。
劳动签订劳动合同的人要注意公司的名称和性质。如果与自然人签订a 劳动合同，实质上就构成了自然人之间的法律关系。劳动人不受劳动合同法保护，无权主张五险一金等社保。如果与个体工商户签订劳动合同，也将面临更高的风险、劳动。个体工商户在发生工伤或第三方外部损害时，很可能主张自己与劳动签订了委托合同或合同而拒绝。
4、 劳动用工 风险控制及解决措施公司事实劳动关系风险控制措施:1。调整招聘流程。2.确定录用条件。3.及时终止关系。4.规范劳务派遣。5.合同到期预警。6.合同期满应顺延。7.及时签订合同。首先要完善公司的规章制度，规章制度要公正、全面、详细。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕。再次，提高公司工会的地位，让工会真正发挥员工“家长”的作用，不要流于形式。
明确工作内容、工作环境、试用期等要素。尽可能多的附加条款，当然要在劳动允许的范围内做到公平、公正、公开。尽快为新员工缴纳社保，尤其是工伤保险，避免工伤。不拖欠员工工资。如果有特殊情况，一定要向员工说明。重视员工培训，尤其是公司制度。依法支付加班工资，根据实际情况安排员工带薪休假。维护女职工特别是孕期和哺乳期女职工的合法权益。
5、企业如何规避 劳动用工 风险1。正文回答企业必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未书面签订劳动合同的，提交至劳动。依法制定、通过和颁布企业规章制度不容忽视。企业当然可以根据规章制度奖惩劳动实行内部管理。而大多数企业往往是按照独断专行的制度，甚至直接按照老板的意图来处罚员工，从而产生很多劳动纠纷。
6、 劳动用工的法律 风险-0/合同法实施后，一方面，劳动人们的维权意识明显增强，维权成本大大降低。劳动人们甚至敢于用法律武器维权；另一方面，很多企业不重视和学习劳动法律和政策，缺乏证据意识，导致企业合法案件失败，更有甚者，一些企业主因为不了解或无视法律而锒铛入狱。那么，企业劳动-1/点在就业中应该注意哪些规律呢？详情请跟随边肖。
