劳动 合同就业有什么区别协议书？协议和劳务合同有什么区别劳动 合同与劳务协议有五个区别。劳动 合同它与协议的区别合同法律主体性:劳动 合同它与劳务协议的区别是:1 .2.劳动 合同的签订确立了劳动的关系，而劳动协议确立了民事、经济、法律关系。
雇佣协议和劳动 合同的区别在于主体不同，依据不同，内容也大不相同，签订期限和法律效力也不同。就业协议书其实是针对毕业生、用人单位和学校的，简单来说就是三方协议，而劳动 合同只是针对用人单位和员工，就业协议是以教育部门出台的规定为依据的。劳动/12344.1.就业协议和劳动 合同，有什么区别？聘用协议与-2合同的区别如下:1。不同的主题。
其中，毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为一个主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，同时也证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同Yes劳动是用人单位与用人单位本着平等自愿的原则签订的。用人单位与用人单位之间只签订了劳动。2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章-2合同和劳动Law和合同Law为依据。
劳动合同与劳务协议有五点不同，即主体不同、双方关系不同、承担风险责任的主体不同劳动法律介入程度不同、适用法律不同、争议解决方式不同。两者在形式上有本质区别。这两种合同往往对应着两种完全不同的法律关系。所以签字的时候更要注意。劳动 合同与劳务协议有什么区别？1.不同服务的主体合同既可以是单位，也可以是自然人。
对方是自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同provision劳动一方的多样性与-2合同provision劳动一方只能是自然人，2.如果双方关系不同劳动合同劳动，则在劳动的关系成立后，成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务的一方合同可以提供劳动给需求方而不成为另一方的会员。
3、就业协议和 劳动 合同的区别是什么雇佣协议与劳动 合同的区别如下:1。主体不同:(1)就业协议适用于应届毕业生、用人单位和学校，学校为就业协议的鉴定人或签字人。聘用协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位；(2) 劳动 合同仅适用于劳动用人单位与学校之间；2.内容不同；(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务；(2)-2合同的内容与劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等有关。，这些都比较具体。/ 3.时间不同:(1)一般来说，就业协议要在毕业生就业前签订；(2)和劳动 合同往往是毕业生到用人单位报到后签的；4.目的不同:(1)就业协议书是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的-2合同的一些基本内容的普遍认可，是用人单位的上级主管部门和高校就业部门共同商定的；(2) 劳动 合同是为了约束雇主和雇员。
