准大学毕业生与公司签订的劳动合同是否构成劳动关系？大学生 就业其他相关法律法规包括大学生 就业其他相关法律法规包括劳动。-2/促进法、劳动争议调解仲裁法、就业普通高等学校毕业生工作暂行规定，一.就业协议与合同的异同？就业协议与合同的异同如下:1，受试者之间的差异大学生。
1。用人单位不签劳动用人单位不签劳动如何处理合同？劳动 合同法第十条规定:“与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年后未与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动订立无固定期限劳动合同。
“所以根据你的情况，公司会和你签订无固定期限的合同劳动，你可以要求公司支付未签订合同的两倍工资劳动。劳动纠纷中的举证原则是“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼中，是由用人单位出具的，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。
Reading 大学生不能劳动在法律上。劳动是劳动 force的所有者和支出者，而劳动在关系中，常被称为员工、职员等。根据法律规定，公民只有在满足年龄、健康、智力、行为自由等条件后，才能成为劳动法律的主体，即劳动。在我国就业的最低年龄为16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位经县级以上行政部门批准可以招收未满16周岁的公民为文艺工作者劳动；除运动员、艺术家外，任何单位不得与未满16周岁的公民发生关系。
就reading 大学生而言，普遍的观点是在校学生行为自由受到限制，一般不能被招聘，只有寒暑假可以被招聘为兼职人员。中华人民共和国-3合同法-3/第三条本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。
3、 就业协议算 劳动合同吗法律主体性:1。就业是协议劳动合同吗？很多已经与用人单位签订了就业协议的毕业生，已经办理了离校手续，准备在毕业前正式签订就业协议。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订。是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。
毕业生与用人单位签订劳动合同时，必须在就业合同中写明报酬、合同期限、福利待遇、社保等需要特别约定的内容。毕业生到用人单位报到，用人单位未按就业协议与毕业生签订劳动合同的，视为违约，必须承担就业协议约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生信息真实性和可靠性，录取毕业生的重要证据。也是高校管理毕业生就业、编制计划就业、办理毕业生落户手续就业的重要依据。因此，今年的/12/，
