为什么签订Labor合同？为什么有些用人单位会用员工一年一次合同？以及员工 签订合作协议是否合法法律分析:是合法的，只要其具有相应的民事行为能力，且不违反法律、合同/的相关规定，公司为什么要签订劳务合同？那要看怎么逼员工 sign 合同用什么手段，因为员工是成年人，签不签合同应该有他的自由，企业，如果逼放弃。
法律主观:公司的保密协议该不该签？员工双方公司都有保密义务，要签订公司保密协议。企业签订保密协议需要注意哪些问题？1.我们应该遵循公平的原则，兼顾双方的利益。双方可以通过平等协商就保密事项达成一致，这是缔结劳动领域保密协议的基础。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不侵犯劳动者的合法权利；劳动者有选择职业的自由，但在行使权利时，不得损害用人单位的商业秘密。
否则，协议无效。2.商业秘密的具体范围应当在协议中约定。我国《反不正当竞争法》对商业秘密的含义定义为:“不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术秘密和商业信息”。如果企业不拥有法律中定义的商业秘密，企业无权对劳动者提出竞业限制。
Company和员工签订的协议虽然是内部协议，但是具有法律的效力，因为每个人在从事工作或者在用人单位工作的时候都会签订一份协议，所以这份协议具有的效力——无论是从哪个方面、哪个层面签订。只要不违反国家法律。双方协议签订有效。有合同的效果。但是一般公司和员工 签订内部协议。大多属于霸王条款和不平等条约。
也可以向法院申请撤销。只要不违反法律的强制性规定，就具有法律的效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范畴，受民法通则和合同 Law或Labor 合同 Law的约束。比如:法律，法律法规规定单位必须为劳动者缴纳社会保险费。即使单位同意劳动者不买，也会直接把钱发给劳动者。这样的协议是无效的。再比如:法律规定单位必须与员工劳动签订书面劳动合同，单位与员工签订协议的，工作三个月后签订劳动合同”或者“试用期转正后购买社会保险”。
3、我是事业单位的正式 员工,有编制的,为什么也要 签订劳动 合同?一般编制只针对事业单位内部。劳动合同是保障劳动者的权益、工资福利等。签订Labor合同对劳动者有一定的保护。《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。
