产假是我国女性孕妇的特权，也是每个孕妇的权利。那么，浙江省的产假是多少天呢？那么，我们来看看浙江省的产假条例和浙江省的产假条例都是新条例。一.浙江省产假条例2023新规来袭:2016年1月14日浙江省十二届全国人大常委会通过关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定。新亮点:1) 婚假自3)法定期限为12日起3天。第十七条“鼓励公民晚婚晚育。
晚婚；24岁以上的已婚女性，生好孩子，会晚育。2.第三十七条“对晚婚的，应当给予物质上的奖励和照顾...机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员晚婚的，给予婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照常发放”，改为第三十一条。解读:《独生子女父母光荣证》和《晚婚》已经。二。浙江省较新的产假规定二。产假为98天至9830天。
6、 浙江省独生子女陪护假2022年新规定机关、团体、企业、事业单位及其他组织职工晚婚的，增加婚假 12天，工资、奖金及其他福利待遇照常发放；如果孩子晚生，男方可以享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。晚婚晚育的，要给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府制定。一、申请产假的天数:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。2、难产，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假流程怎么走:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵害女职工合法权益的)；3、产前休息:怀孕七个多月，每天休息一小时。
7、 浙江省陪产假多少天2022新规定晚婚晚育的，要给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府制定。机关、团体、企业、事业单位及其他组织职工晚婚的，增加婚假 12天，工资、奖金及其他福利待遇照常发放；如果孩子晚生，男方可以享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。一、申请产假的天数:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。2、难产，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假流程怎么走:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵害女职工合法权益的)；3、产前休息:怀孕七个多月，每天休息一小时。
8、浙江 婚假多少天2022年新规定浙江法制婚假3天。具体规定如下:1。按照法定婚龄，女满20周岁，男满22周岁，可享受3天婚假；2.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。这个文件当时是针对国企的。通常按照最多3天计算；3.探亲假期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公休日和法定节假日；5.再婚者可享受法定婚假。休婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料；
可以向公司提交请假申请婚假。申请通过后，只需填写婚假，婚姻是法律规定劳动者合法享有的，休息期间全额支付(-0)；除了正式请假，单位会要求提交结婚证，证明是否初婚，明确结婚年龄；具体材料请咨询你单位人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
