产假工资和-1津贴是选择吗？产假工资和生育是一个选择。一般女职工产假期间只能生一个工资和-1津贴，如果女员工产假期间已经享受生育 津贴、医疗补贴等福利，如果低于平均水平工资，公司需要补足差额，产假期限工资和-1津贴是一个选择吗-1津贴和产假工资属于两个选择之一。
生育津贴和产假工资属于两种选择之一。大多数情况下，很多人会优先考虑生育 津贴因为对于员工来说，因为所有员工都会正常缴纳社保，所以员工在生育子女期间可以领取相应的福利。对于大部分员工来说，虽然员工可以选择同时领取-1津贴和产假工资但我公司会优先考虑生育，因为这两项福利有一定的重叠。
你可以试着理解一下生育 津贴和产假工资是有些区别的。如果收到-1津贴，即使生育津贴/是用人单位支付的。这两个好处属于2的选择。即使这两个福利有些区别，但对于大多数公司来说，因为另一个工资比较低，所以公司会优先考虑对应的-1津贴。
产假工资和生育 津贴是两个选择之一，女职工在产假期间工资和生育。如果女职工已经享受-1津贴和产假期间的医疗补贴，如果-1津贴高于一般职工工资，企业无需向其支付产假工资。如果低于平均值工资，公司需要补足差额。1.-1津贴和产假工资津贴和产假工资的含义本质上是。生育 津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离职时给予的生活费。
产假工资是企业在员工产假期间给予员工的。为员工支付工资的主体是用人单位。对于企业的女职工，一般不会再发产假工资，所以参保单位会向生育保险机构申报基金缴纳，如果没有参保，单位会保障产假工资。对于超过生育 -0/的缴费年限，未达到生育 津贴的缴费标准，或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
3、 生育 津贴和 工资只能领一个吗生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都是。一般来说，-1津贴包括产假和计划生育休假。根据规定，职工按规定享受产假或计划生育手术假时，其-1津贴由用人单位按职工原工资标准按月支付，再由医疗保险经办机构按规定支付给用人单位。生育 津贴高于员工原标准工资，用人单位应向员工支付生育 津贴的差额；生育 津贴低于员工原标准工资，差额部分由用人单位补足。
生育 津贴是职业女性因为生育离职时提供的生活费。生育 津贴分娩当月单位平均支付金额工资基数30天产假。生育保险的主要功能是维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在怀孕、分娩和流产期间因生理特点而产生的特殊困难，使其在生育和流产期间获得必要的经济收入和医疗保健，保障其及时康复和重返工作岗位。其主要功能如下:1 .实行生育保险是对女性的认可生育价值。
4、产假 生育 津贴和 工资怎么算生育津贴是国家法律法规给予职业女性离职时的生活费。那么，根据生育补贴政策的规定，生育津贴和工资如何计算呢？以下由边肖为您详细解答。产假-1津贴计算生育津贴金额生育当月公司平均缴费。-2/基数是指社会保险的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社会保险的缴费基数按照上一个社会保险年度所有工资收入的月平均值计算，即上一年度工资的平均值。包括年终奖，津贴，奖金等。北京的社会保险年度为当年7月至次年6月。比如你所在地区的产假天数是128天，上一社保年度公司职工月平均工资是8000元，上一社保年度是10000元。你生育可以领取的补贴金额是8000÷30×12834133元，是社保基金的一部分，因为你工资高于单位职工平均水平工资，超出部分是2000 ÷ 30×。
5、 工资和 生育 津贴有关系吗这很重要。女职工依法享受的产假期间的-1津贴由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均计算支付。生育保险赔付金额与工资有关，收到生育 津贴也与企业职工月平均工资有关。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
6、 生育 津贴和 工资冲突吗不冲突。生育 津贴未休产假工资。一般来说，生育 津贴是国家为女职工享受国家规定的产假而支付的生活费。但是产假工资是用人单位给休产假的员工发放的。分配的主体不同。生育 津贴由社会保险机构发给用人单位，再由用人单位发给职工生育；但产假工资由用人单位直接支付给员工。公司必须参加生育保险才能享受-1津贴。而且有的城市规定生育保险费必须交一定年限，比如一年。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条:-1津贴女职工产假期间；对于已经参加生育保险的，按照用人单位上一年度工资的标准。未参保的生育由用人单位按照产假前女职工标准支付工资。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。
7、 生育 津贴和产假 工资一般来说，女职工产假期间收到的工资和-1津贴是一回事。如果女职工已经享受-1津贴和产假期间的医疗补贴，如果-1津贴高于一般职工工资，企业无需向其支付产假工资。1.-1津贴产假工资是一回事吗？一般来说，女职工产假期间收到的工资和-1津贴是一回事。如果女职工已经享受了-1津贴的待遇和产假期间的医疗补贴，
企业不需要向其支付产假工资；如果低于平均值工资，公司需要补足差额。对于超过生育 -0/的缴费年限，未达到生育 津贴的领取标准，或者企业未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:产假期间的女职工为-1津贴，已经参加保险的为生育，用人单位上年度职工月平均为工资。对于没有参加过生育保险的。
