具体为:情形 包括用人单位单方不履行法定义务解除，或者用人单位不符合法定条件而解除。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，将劳动关系恢复原状，防止用人单位从中受益违法。同时，考虑到实际情况，应该尊重劳动者关于是否继续工作的选择。
6、用人单位 违法 解除或者终止劳动 合同的 情形法律主体性:用人单位违法 解除或解除劳动关系合同律师对相关法律的分析:这是一个用人单位-1解除。劳动合同法律第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
这个法律后果必须满足三个条件:(1)用人单位已经-1解除或终止合同；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过相应的法律程序，单位的立场也不可或缺，所以双方完全有资格履行本合同。经审理，判决小马与公司继续履行劳务合同，支持小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。
7、 违法 解除劳动 合同需要补偿的 情形有哪些法律分析:违法 解除劳动合同需要赔偿情形是:1。雇主违反中华人民共和国(PRC)劳动法-2。2.用人单位未依法支付劳动报酬的；3.劳动合同到期，劳动者想续签，用人单位不续签。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
七类8、 合同 解除的七种 情形
合同解除情形包括:1。当事人通过协商达成协议；2、当事人约定的条件；3.因不可抗力无法实现合同的目的；4.一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；5.一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；6.一方迟延履行或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；7.其他情形。企业-1 解除劳动合同赔偿多少/用人单位违法的解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。【法律依据】:中华人民共和国(以下简称中国)民法典第562条，当事人可以解除 合同。
9、简述 解除 合同的法定 情形合同legal解除of情形包括:1。因不可抗力无法实现目的合同；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；5.其他法律情形。行使权利的期限解除由法律规定或当事人约定。期限届满，当事人不行使权利的，该权利消灭。
根据合同法第94条规定，存在下列情形情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力不能实现合同的目的，因不可抗力不能实现本78在这种情况下，我国的合同法律允许当事人通过行使解除权利来消灭合同关系。(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这就是债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。
10、企业 违法 解除劳动 合同的 情形法律主体性:公司违法 解除劳动合同 情形是:1。被辞退的患职业病或者因工负伤的员工；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在公司连续工作满十五年且距退休不足五年的员工-1解除-3/，法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(1)。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。
