工作签一年合同必须干一年吗,被骗签了合同如何解除

Sign 一年 合同必须填一年法律分析:Sign一年Labor合同不一定填-合同Sign一年必须做吗9就业后合同只签/12344。劳动合同最低签一年法制没有规定就业后合同只签一年。

法律主体性:劳动合同可以，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致。但连续两次签订一年后，员工在无过错或无能力的情况下提出续约的，双方应依法签订合同无固定期限，不能再次签订一年法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同 Law 合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。

法律制度没有规定就业后劳动合同只签一年。在固定期限劳动合同中，劳动期限合同由用人单位与员工协商确定。况且双方。一、入职后合同只签一年？法律没有规定劳动合同只签一年。中华人民共和国劳动法合同法律第十二条【劳动类型合同】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

不超过一年 合同的劳务签收是可以的。在我国，法律并没有规定劳动合同的期限必须签多久，即使只有几天，但是按照规定，如果劳动/，那么试用期不得超过一个月，对于劳动合同，签期不得超过一年。可以吗？我国法律没有规定劳动合同必须签多久，所以劳动合同由用人单位和劳动者双方共同签署。

试用期不超过一个月；劳动合同 term 一年不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。二。劳动期限有哪些分类合同根据规定，劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。1.固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

法律分析:署名一年Labor合同不需要填写一年。劳动者签字一年-1/中途离职的，应当提前30日书面通知用人单位终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

法律分析:不可以如果员工已经签字一年-1/但需要离职，员工必须提前30天书面通知用人单位。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动的程序合同，也是解除劳动的条件合同，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。劳动法合同赋予劳动者单方解除权，解除不需要任何理由，但履行了提前通知的义务，对于试用期的员工，只需要提前三天通知，对于单方面终止试用期的员工合同，需要在30天内书面通知用人单位。