无固定期限合同裁员怎么赔偿

无论是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因个人原因辞职的，由用人单位聘用。无固定 期限劳动合同只是没有协议合同终止期限、终止合同条件和固定 期限和无-。

None-4期限Labor合同and固定期限Labor合同是否是固定期限合同3固定 期限和无固定 期限劳动合同基本情况、经济补偿和

所以两种做法没有太大区别。固定期限Labor合同无非是企业合法到期时相对划算的解散方式合同支付经济补偿金。当固定期限Labor合同到期时，企业可以选择不续签并终止合同；无固定 期限劳动合同企业没有办法解除劳动合同只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，缴费赔偿可以解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在合同到期时不续签劳动，只支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

用人单位与劳动者可以协商订立-4期限Labor合同协商一致。固定期限Labor合同终止时，是否续约很大程度上取决于用人单位。签约固定期限Labor合同，对于用人单位来说，可以获得用工弹性，降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。3.无-4期限劳动合同(又称不定期劳动合同)4。无固定-。

员工被非法辞退，可主张继续履行合同。无固定 期限劳动合同只是没有约定合同终止期限、终止合同条件和履行劳动期间合同、用人单位可以解除劳动合同根据如果劳动者严重违法违纪，用人单位依据《劳动法》第三十九条解除合同则没有赔偿。其中，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。

其中，依据《劳动法》第四十条规定解除合同的，还应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金赔偿金。

法律解析:经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(5)除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的以外，依照本法第四十四条第一款-4期限Labor的规定进行解除。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

签订合同后违法辞退员工的-4期限Labor合同，用人单位应当按照员工在本公司工作年限每满一年支付两个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付员工一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第87条合同。用人单位违反本法合同的规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

法律解析:根据相关法律的规定，对劳动者在本单位工作每满一年按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反规定终止或者解除劳动的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门: (一)可以依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁员的。(4)劳动合同订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。