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法律解析:公司要求劳动者不违法待岗，但劳动者有权根据《工资支付暂行规定》第十二条要求用人单位支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
1、公司Jean员工待岗还要多久合法企业暂时停止经营时可以给职工待岗。法律没有明确规定具体时间。但是，劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条:有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司强制支付员工 待岗是否违法，要看双方是否达成协议。具体如下:1。如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同未达成一致意见，单方面作出待岗的决定没有法律依据，那么这种行为就侵犯了宪法赋予的劳动权；2.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么单位作出待岗的决定后并不违反法律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、 公司要求 员工 待岗, 员工不同意, 合法吗?法律分析:合法。员工不同意，用人单位不得强制员工调换工作岗位，其强制行为违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维权。岗位调整是劳动合同内容的变更，需要员工的同意。员工有权拒绝。如果单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
