八。附件:在本文件合同中记录附件的类型、数量和有效性。【法律依据】民法典第470条合同的内容，由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。
5、 合同 要素包含什么法律解析:应当包括:(1)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。合同指当事人之间或当事人之间设立、变更或终止民事关系的协议。合同的特征是:(1) 合同是平等民事主体之间的协议；(2) 合同是民事法律行为；(3) 合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；(4) 合同是两个或两个以上当事人的民事法律行为。
因此，调整合同之间关系的法律是《民法》。一般来说，生效合同与本协议具有同等法律效力。除非不生效或者因某些条件失效。比如:合同或者协议的一方是7岁的孩子，那么合同就没有效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
6、劳动 合同的七大 要素是什么1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.人工合同学期。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。中华人民共和国劳动法合同劳动法合同第十七条应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
7、 合同的基本 要素是什么合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第470条规定，当事人约定[合同主要条款及示范文本] 合同的内容。
当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。法律由当事人依照《中华人民共和国民法典》第470条规定[合同主要条款及示范文本] 合同，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。
8、 合同的基本 要素结论的基本-2要素载有当事人的名称和地址、标的物的数量和质量、价格、履行的期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。只要合同包含这些要素并且是双方协商自愿签订的，合同就是合法有效的合同是以合同有两个或两个以上当事人为条件订立的。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。他们可以是未来的当事人，也可以是合同的代理人。签约主体与合同不同。
所谓“依法签订”合同是指合同的签订应当符合法律、行政法规的规定，因合同规定了双方的权利义务关系，权利义务依法享有和承担，故订立。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律将不予承认和保护，使当事人达成的协议目的无法实现，合同的订立也失去了法律意义。
9、 合同撰写的八 要素根据我国合同 Law、合同contains八个强制性条款第十二条规定，即:当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；...。根据我国合同 Law第十二条规定，合同包含八个强制性条款，即:当事人的姓名或者名称、地址；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
