根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另一方面，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的合同任务，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无-1底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。所谓责任 底薪就是你要完成公司规定的任务。没完成就拿不到工资，就得交钱。责任 底薪只有完成了公司定下的月度业绩底薪才能拿到，和公司利润没有直接关系。None 责任 底薪指的是员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资，员工不用为此承担任何责任，类似于“不劳而获”的意思。
6、无 责任 底薪真的会给吗法律解析:是的，用人单位必须依法向劳动者支付约定的工资。None 责任 底薪指的是员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资，员工不用为此承担任何责任，类似于“不劳而获”的意思。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能不劳而获有不同的要求-1底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
7、无 责任 底薪是啥意思无 责任 底薪是什么意思1，None 责任 底薪指的是员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资，员工不用为此承担任何责任类似于“不劳而获”的意思。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能不劳而获有不同的要求-1底薪。很多公司只要求员工每天上班或者出差，就什么都给不了底薪了。而且很多找工作的人都没有意识到工资≠ none-1底薪，所以被骗了。
8、有 责任 底薪和无 责任 底薪区别Yes-1底薪和None-1底薪:1的区别。责任 2.无-1底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。3.前者是底薪，以数据为基础的量化形式与薪酬直接挂钩。后者只注重考勤、标准化等工作形式。none 责任 底薪和yes 责任 底薪的区别在于完成任务的要求不同。
None 责任 底薪指的是员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资，员工不用为此承担任何责任，类似于“不劳而获”的意思。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能不劳而获有不同的要求-1底薪。很多公司只要求员工每天上班或者出差，就什么都给不了底薪了。而且很多找工作的人都没有意识到工资≠ none-1底薪，所以被骗了。
9、 责任 底薪和无 责任 底薪区别法律分析:责任 底薪的劳动合同一般是企业对销售人员的工资规定，是企业自己的规定，体现了企业的自主经营权，劳动法中没有相关规定。无责任 底薪:一般指不需要绩效考核就能拿到的工资。是责任 底薪:一般是指需要完成相应的绩效考核，才能拿到相应的工资。如果你没有完成任务，你将按比例得到报酬。但是劳动法对工资有全面的规定。无论企业如何设计工资，劳动者的月工资不得低于当地最低工资标准。
简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能不劳而获有不同的要求-1底薪，很多公司只要求员工每天上班或者出差，就什么都给不了底薪了。但是很多找工作的人没有意识到工资是没有-1底薪，所以被骗了，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
