合同期限到期 仍继续履行,合同有效期满继续履行的合同期限

合同-1履行之后继续有效吗？合同 期限到期继续履行是否有效？合同 到期不续约不允许继续履行。法律分析:不一定，如果合同约定合同 期限到期后自动续展或继续履行，则履行行为当然有效，如果合同明确规定-3期限在合同到期后未续约或终止，继续履行的当事人不能向对方主张权利，并可能承担违约责任。

在法律上或实际上都不能是履行；债务的标的物不适合强制履行或履行成本过高；债权人没有在合理的范围内请求-2履行。合同 到期不续约不允许继续履行。劳动者与用人单位签订的劳动合同合同受法律保护。一般情况下，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系合同。如劳动者合同 到期，用人单位应提前告知劳动者是否续签合同。如果合同 到期没有续签而是继续履行？

用人单位未与该员工继续签订劳动合同合同，但该员工仍在单位工作。这种情况应该如何处理？1.-3到期未续但续履行怎么办？劳动合同 到期公司拒绝续签的，按照你在公司的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金。自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，

如果2、 合同 到期后仍在 履行 合同的效力要如何确定

合同到期仍在履行中，一般会认为达到新的合同并继续履行有效。在租约合同中，双方继续履行，原租约合同继续有效，但租约期限无限期。【法律依据】民法第734条，租约期限到期时，承租人继续使用租赁物。如果出租人没有提出异议，原租约合同仍然有效，但租约期限无限期。租赁期满期限，承租人在同等条件下有优先承租权。

法律分析:合同到期Continue履行有效依据:Continue履行China合同法律也叫强制/123。又称强制做法履行或按照合同约定履行、合同一方不履行 合同义务或履行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方未履行履行-3/或义务不符合约定的，应当承诺继续履行。

法律分析:合同 到期劳动后继续履行的效力仍然有效，在合同 到期后双方继续的，视为双方已达成新的合同的，继续有效法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行labor合同约定义务。

法律分析:不一定。如果合同约定-3期限自动续费或续费履行，则履行。如果合同明确规定-3期限在合同到期后未续约或终止，继续履行的当事人不能向对方主张权利，并可能承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但根据性质不能附期限。

合同到期然后继续履行。如果对方接受了当事人履行的行为，则继续履行。但如果对方拒绝接受当事人的履行，则继续履行无效。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律主体性:根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，在合同 到期之后，如果双方继续将履行 合同视为新的。法律客观性:根据《民法典》第490条规定，在签字、盖章或按指印之前，一方有履行主要义务，另一方接受时，此合同成立。

法律分析:根据《民法典》的规定，如果-3履行期满后，想继续，如果对方没有提出异议，则视为合同自动继续，但建议双方及时签订新的合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第734条规定:租赁期限期间届满，承租人继续使用租赁物，如果出租人没有提出异议，原租约合同仍然有效，但租约期限无限期。租赁期满期限，承租人在同等条件下有优先承租权。