劳动合同一般由用人单位提出并征求劳动的意见；也可以由劳动和企业行政方面的代表，如厂长、经理、人事部、科长等共同起草。[法律分析]在签约劳动 合同之前，用人单位应当如实向劳动介绍自身情况，劳动有权提出自己的意见和要求。劳动 合同签署后，向当地劳动行政机关申请核实，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动 合同必须书面签名。劳动 合同的内容必须完整准确。劳动 合同的主体由特定用人单位和劳动组成。劳动 合同一方为企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方为劳动本人；签约双方劳动 合同必须具备合同的主体资格。用人单位要有法人资格，私企主要要有公民身份；劳动一方必须具有劳动行为能力和劳动权利能力。
6、 劳动 合同法 劳动 合同的订立劳动 合同法律第三条第一款规定:“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同Law劳动合同的结论关系到我们自己的权利。如何保证劳动/Law -0/？如何维护自己的权利？这就需要我们深刻理解其原理、要求和操作流程，进而理解法律，遵守法律，从而更好地维护自己的权利。为你解答。一、设立原则-2合同Law-2合同我国劳动Law第十七条规定:“设立与变更/Law”。不得违反法律和行政法规的规定”，并明确了与用人单位签订-2合同时必须遵循的三项基本原则:1。平等自愿原则指双方平等。
7、应该如何签订 劳动 合同Signing-2合同必须采用书面形式，用人单位可采用当地劳动和社保部门的合同text，或。签劳动 合同注意用人单位名称是否与实际工作单位一致，期限多长劳动 合同，试用期是否合法，明确工作内容、岗位、工资标准。您不能在空白劳动 合同上签名。[法律 Basis]法-2合同第十七条规定-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位名称。
8、 法律对用人单位与 劳动者订立书面 劳动 合同是如何规定的劳动Law劳动合同规定用人单位必须自用工之日起与劳动签订书面协议。如果由于用人单位的原因，书面的-2合同没有签字，需要向劳动支付双倍工资作为一种补偿。一、劳动Law劳动合同有哪些规定？关于签订的规定劳动法律第七条用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
乙方应如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作安全状况、劳动报酬及劳动要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。第九条用人单位招用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。第十条建立劳动关系、
9、 劳动 合同法签订 合同的规定在签署合同 劳动时，该人首先要搞清楚公司的基本情况，要判断是否是合法企业，要知道其法定代表人的姓名、地址、电话，这些都可以在网上查询工商注册信息获得，同时要求在中写明这些内容。劳动想了解自己具体工作的人，并在合同中注明工作内容和具体位置。法律依据:《中华人民共和国宪法》第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。
