劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1 .员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位可以在上述条件下单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也会相应调整。
6、因身体原因 调岗 降薪 合法吗法律主观性:我来回答这个问题调岗降薪合法.是的. 1 .调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；2.如果调岗是用人单位生产经营需要，且调岗合理，不具有侮辱或处罚性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位相关，调岗有效；作为劳动者，应该遵守。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付2个月工资，即2n；法律客观性:【网友咨询】公司因业务需要找我调岗但同时降低了我的工资。是合法？【律师解答】首先要看你们之间的劳动合同是否对调岗有明确约定。如果有，按照劳动合同执行。如果没有约定，我们认为公司需要调岗与您协商，否则不免费调岗。
7、公司 降薪 合法吗要看公司单方面降薪符合法律合法符合法律合法，不符合法律合法。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:变更劳动合同应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。
8、 降薪 调岗违反劳动法吗1、降薪 调岗违反劳动法1。如果用人单位未与劳动者达成协议，降薪 调岗是违反劳动法的。根据相关法律规定，降薪 调岗只有在用人单位有法定事由或者用人单位与劳动者双方协商一致的情况下才能实施，变更应当以书面形式进行。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。2.如何维护劳动者权益合法 1。依法签订劳动合同是保护劳动者权益的重要依据和最重要的法律武器合法；2.当其权益受到侵害时，劳动者应及时通过公权力渠道解决。
9、公司 调岗 降薪 合法吗法律分析:雇主调岗 降薪否合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。但是，变更劳动合同必须与劳动者协商一致。未经协商变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。即使因为劳动者不称职需要调岗 降薪，也要与劳动者协商，不允许单方面调岗 降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
10、 调岗 降薪 合法吗法律分析:调岗 降薪变更劳动合同内容必须遵循协商一致原则，用人单位强行调岗 降薪属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
