钟点工怎么签合同,海底捞钟点工需要签合同吗

怎么签？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；钟点工需要签劳务合同法律主体:被公司雇佣钟点工不需要签劳务合同，劳务可以签合同或协议。钟点工是否需要签劳动-1钟点工我们可以不签劳动合同，但劳动者提出要签书面劳动合同，就要以书面形式。

钟点工不用签合同。人们通常所说的钟点工根据相关法律规定称为非全日制用工，非全日制用工双方可以订立口头协议。根据法律规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种用工形式。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。

2.非全日制用工双方可以订立口头协议。3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。综上所述，小时工不需要签劳动合同确认，但劳动合同还是可以签的。非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。

以下是我为你整理的合同你必须知道的。欢迎阅读。更多相关内容请关注合同样本专栏。钟点工合同你必须知道的1。钟点工该不该签合同？根据法律规定，如果劳动期限合同少于一个月，口头劳动合同可以由双方协商订立，但书面劳动合同的劳动内容应由双方协商确定，其中至少应包括五个必要条款，如工作时间和持续时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和

钟点工还有就业协议。下面是我整理的就业协议钟点工。欢迎参考！第一部分:1。用人单位和职工基本情况用人单位名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _国内员工姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址

应该说临时工也必须签劳动合同，只是劳动合同上不能有固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正式劳动合同相同，对劳动者和用人单位都有一定的约束。做零工的话，有长期建议的话就签劳动合同合同以免劳动纠纷没有法律保障，损害自己的权益。

钟点工我们可以不签劳动合同，但劳动者提出签书面劳动合同，应当以书面形式进行。非全日制就业的双方可以达成口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。【法律依据】根据Labor 合同 Law第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；

法律主体性:钟点工不需要签劳务合同被公司聘用，劳务合同或协议都可以签。根据《劳动合同规定》的有关规定，1。非全日制用工合同可以以书面形式或者其他形式订立。劳动合同一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制用工合同当事人未约定用工期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。2.非全日制用工合同当事人可以就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等进行约定。

那就是钟点工签约劳工合同？法律客观:Labor 合同 Law第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；

【法律解析】:签了临时工作的合同也需要协商一致办理。写钟点工的劳动合同时，要把合同的具体期限写清楚，比如担任临时岗位的具体时间，乙方工作的内容，包括一些具体的工作要求，等等，违约时双方的权利义务如何处理。【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同法第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律解析:劳动期限合同不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。