不属于劳动 -2/必选条款是劳动学科，劳动-。劳动 合同应该有以下条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.-3合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；
任一劳动合同条款。试用期、服务期、竞业限制和违约金。中华人民共和国第十八条-3合同Law-3合同Right劳动报酬和劳动条件。协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同-3/等标准未作规定的，按国家有关规定执行。
5、甲与乙公司签订 劳动 合同,其中哪项 条款不符合《 劳动 合同法》的规定...【答案】:A本题考查法律知识。A项错误:/ -3/合同Law:劳动合同第十九条期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。B项正确:第二十条:劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。C项正确:第二十二条:用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金劳动不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。D项正确:第二十三条:用人单位与劳动可以在-3合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于劳动负有保密义务的，用人单位可以与合同约定竞业限制条款或保密协议，并约定终止或解除。
6、 劳动 合同的法定内容不 包括劳动合同的法定内容不是包括试用期。1.劳动合同is劳动雇主与雇主之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同:(1)劳动合同任期和试用期的概念和结构；(2)工作内容和工作时间；(3)劳动薪酬、保险及福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；5劳动纪律和政治待遇；[6]劳动合同的修改和解散；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项；(9)劳动合同前款要求的除外条款。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动姓名、住址和身份证或其他有效证件号码。3.劳动合同Term。劳动 合同必填内容:劳动合同条款包括必填。劳动合同条款:1、劳动 合同 Term的八项要求。是指双方订立的劳动 合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间。2.工作内容和工作时间。
7、 劳动 合同的必备 条款不 包括1、劳动 合同条款No包括其他内容是什么劳动。劳动报酬、劳动纪律、-3合同违反的终止条件和责任-3合同In劳动合同除了法定的是否需要约定劳动 合同规定以外的事项，可由劳动与用人单位协商决定。根据我国“劳动法”，在劳动 合同，必须提供任期、工作内容和劳动是:劳动。-3/纪律，劳动 合同终止条件及违反责任劳动 合同。
试用期可在-3合同中约定。劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-3合同，试用期不超过六个月。劳动 合同中规定试用期的，试用期应当在包括合同的期间内。如为劳动 合同，则不约定试用期。2.工作内容。
8、 劳动 合同中法定 条款不 包括法律的主观性:劳动合同-4/的法定要求和条款的约定如下:(1)用人单位(2)-3/的居民身份证或其他有效身份证件的名称、地址和号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。
