富士康的用工费体检一般是50元，由体检医院收取。请提前准备体检费用，体检如何做账？雇佣费体检一般是50元，由体检医院收取，富士康体检多少钱？体检的费用是多少？用人单位直接收取体检的费用的，将安排参赛人员承担体检的费用，体检的费用由用人单位承担，体检项目有哪些医院体检一次性费用不固定，如果只是普通体检费用在500元左右。
如用人单位直接收取体检的费用，则安排员工取体检的费用，-0/的费用由用人单位承担。用人单位或职业中介机构指定医疗机构，要求进入者进行体检、体检，费用由用人单位或职业中介机构承担。或者用人单位告知求职者已入职并要求体检，体检费用由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；
根据原劳动部《关于严禁用人单位非法向职工收费的通知》第二条规定，用人单位不得在招聘条件中规定个人缴费的内容。根据《北京市劳动局关于转发劳动部关于严禁用人单位违规向员工收费的通知》第一条规定，用人单位在招用员工时，不得收取集资、风险金、抵押金、保证金、注册、培训、体检等任何费用。以任何名义。
富士康的用工体检费用一般是50元，会由体检医院代收。请提前准备体检费用。对了，富士康的词条体检项目包括身高体重、胸透、血压、心率、验血、眼、耳、喉、胃、脾、肾等。，主要是胸透和验血，看你是否有传染病，如肺结核和乙肝等。其他项目常规体检项目。另外，几乎所有厂区体检费都是50元。雇佣费体检一般是50元，由体检医院收取。
3、劳动法规定员工的 体检费由谁出劳动者向用人单位提出用工申请时，要按照用人单位的要求体检进行用工，而用工体检并不是免费的，需要一定的费用，但是这个费用应该由谁来出呢？对于这个问题，这里是“劳动法规定员工-”1。劳动法规定员工的体检谁来支付员工的入职费体检谁来承担费用？现行法律法规对此没有明确规定，但由于有法律规定“不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物”，所以一般认为体检费用由员工支付。
一般情况下，企业会让员工先垫付，体检是合格的，然后再报销。如果不合格，大部分费用由求职者自己承担。还有一些公司通过外包公司指定医院，费用结算，不需要个人支付。具体可以在拿到体检的通知时详细咨询用人单位。2.用人单位是否应当安排劳动者正常工作体检用人单位必须安排接触职业危害的劳动者正常工作体检。
4、一般 体检多少钱一次? 体检项目有哪些医院体检一次性费用不固定。如果只是普通的体检费用在500元左右。如果基础套餐包含很多检查项目，费用估计在700-800元，具体体检价格需要结合实际情况分析。1.普通体检医院普通体检一次就诊费用500元左右，包括耳鼻喉科、口腔科、验血、眼科、外科、内科。血检包括肝功能检查、肾功能检查、血糖血脂检查和血常规检查，可以有效了解患者是否有高血脂、糖尿病、肾功能异常等。
5、幼儿园 体检费该收多少幼儿园新生体检一般在妇幼保健院进行，收费40元左右。如果妇幼保健院所在的幼儿园有体检站，幼儿园可以收体检费，但是体检费。体检是体检的简称，是指通过医疗手段和方法对受检者进行的身体检查体检。它是医学诊断环节，是对症状或疾病及其相关因素的诊断手段。如果体检以症状和主诉为主，以疾病诊断和治疗为目的，则称为医学体检。
为了了解受试者的健康状况，及早发现疾病的蛛丝马迹和隐患，体检对于没有生病、新生病或生病的健康或亚健康人群称为健康体检。健康体检的流程一般是空腹完成血常规(包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目)和腹部超声检查。还有不禁食的内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、中医等临床检查，以及心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅助检查。当然也可以根据具体情况选择其他项目。
6、 体检的费用是多少?公务员体检费用大概是300到500，不同地方有一些差异。公务员体检考试是公务员考试的一种，是体检考生是否身体健康无疾病，是否符合公务员的身体素质要求。体检考核占考试总量的25%。体检针对公务员的内容有:1。一般检查。包括身高、体重、体脂率、血压、肺活量。第二，血常规。包括18项检查项目，可以分析全身健康状况，筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白是否正常，及时对血液病、肝病做出判断。
主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素，系统检查肝脏健康状况，如各种肝炎、肿瘤等。第四，心电图。这是检查心脏功能的有效方法，可以筛查心律失常、心肌缺血等疾病。第五，胸部透视。也就是说，x光检查主要是检查肺部的健康状况。在此，要提醒那些打算怀孕或者已经怀孕的人，不要做胸部x光检查，这样会对孩子的健康产生副作用。
7、 体检费怎么做账?根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的有关规定，职工福利费包括企业为职工的医疗保健、生活、住房、交通等提供的各种补贴和非货币性福利。，应通过“应付职工薪酬”科目核算，具体账务处理如下:1。应计体检耗时:借:管理费、福利费，贷:应付职工工资及福利费2，支付体检耗时:借:应付职工工资及福利费，贷:银行存款体检费用属于职工保健费用，是可以的。
