口头 协议有效吗？合法口头 协议算吗？一般算。在法律上口头-1/法律分析:口头-1/也是合同，口头 协议是否合法有效口头 协议具有法律效力，口头 协议是否发生法律效力口头 协议是否发生法律效力取决于不同的情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头/，2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议存在。
口头合同约定。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。口头合同属于选择性合同，是指当事人用语言而不是文字表达意思的合同形式。口头合同与书面合同具有同等法律效力。口头形式的合同是指当事人通过直接对话或电话交谈等通讯设备订立的合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。
本合同的口头格式无需当事人约定。当事人没有约定或者法律没有规定具体的合同形式的，可以采取口头的形式口头的形式合同的优点是简单快捷，缺点是发生纠纷时取证困难。因此，这种形式适用于可以立即结算、关系相对简单的合同。这种合同形式不适用于不能立即结算的合同，也不适用于较为复杂和重要的合同。在实践中，口头的形式并不意味着不会出示任何书面证据。比如，人们在商店购物时，有时会要求店主出具发票或其他购物凭证，但这种书面材料只能作为合同成立的证明，而不能作为合同成立的条件。
法律分析:口头 协议也是合同。根据我国民法典的相关规定，当事人可以采用书面形式、口头 form等形式订立合同，说明口头所订立的合同具有法律效力，但法律要求采用书面形式的除外，口头 form所订立的合同符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条，当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。
3、 口头 协议在法律上有效吗口头协议具有法律效力。当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。但需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的法定有效要件。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。根据《中华人民共和国民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
4、 口头 协议有法律效力吗口头协议是否发生法律效力取决于不同的情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头 协议。2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议。口头合同的有效要件有哪些口头合同的有效要件如下:1。订立合同时，合同当事人具有相应的缔约能力，民事行为能力是民事法律行为有效的前提。无民事行为能力人和限制民事行为能力人实施的民事法律行为，须经其法定代理人追认，方为有效；
3、合同不违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益；4、合同的内容必须是确定的或可能的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
5、 口头 协议有效吗?我国合同法规定，订立合同的形式可以是书面形式或口头。除非法律另有规定，口头 协议有效，但必须是双方的真实意思表示。口头 协议虽然简单，但是很难证明其真实性，需要强有力的补充证据。所以你在决定口头 协议的时候要注意这些。如果口头 协议已经得出结论，希望你能保留其他证据。如果对方反悔，你可以以对方违约或缔约过失为由提起诉讼，追究其民事责任。希望能帮到你。
6、在法律上 口头 协议算数吗普通算术。当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
7、 口头 协议有效吗法律分析:口头只要约定的合同内容合法，一般都具有法律效力。具有法律约束力的合同一般满足三个条件:1。签订合同的行为人应具有相应的民事行为能力。2.合同的内容是双方真实意思的表达。3、不违反法律和社会公共利益。法律依据:根据《中华人民共和国民法》第143条？符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
8、劳动法 口头 协议算数吗法律解析:建立劳动关系不算劳动合同法第十条，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；
(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇，第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。
