根据我国劳动合同法的规定，非全日制 用工属于劳动合同法规定的方式之一，非全日制的员工属于正式员工，受劳动法保护。非全日制 用工指同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。风险提示:非全日制 用工有以下优点:1。按照现行的相关法律，对于非全日制 用工的员工，企业只需要缴纳员工的工伤保险费用，其他费用自然计入他的工资。非全日制 用工的成本低于全日制用工，可以为企业节省一部分人力成本。
6、 非全日制 用工是什么意思呢在非全日制 用工的情况下，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的最低小时工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过十五天。非全日制关系是标准劳动关系以外的一种劳动关系。根据法律规定，“非全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间以小时为工作时间单位建立劳动关系的协议。
非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保的手续。所以非全日制 用工属于正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条-0 用工是指劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的形式。
7、 非全日制 用工的解决办法劳动者与用人单位因非全日制 用工发生劳动争议的，需要按照国家关于劳动争议处理的规定执行。如果该条款不适用，双方可以协商，就争议问题达成一致，签订和解协议。一.非全日制 用工如何解决纠纷？1.从事非全日制的劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动力，
非全日制 用工指同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制 用工的特点是从事非全日制 用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。2.非全日制 用工有年假吗？非全日制 用工可以计算工龄，享受年假。事实上，劳动法等相关法律法规中并没有“临时工”的概念。
8、什么是 非全日制 用工?根据《劳动合同法》第六十八条规定，所谓非全日制 用工是指劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。(二)非全日制 用工的特征根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制 用工具有以下主要特征:1 .书面劳动合同不具有强制性:但根据劳动合同法规定，例外情况为非全日制-1/双方只能订立口头协议，双方可以通过口头协议明确各自的权利义务，这也体现了非全日制-1/的灵活性。
9、 非全日制 用工规定根据法律相关规定，非全日制 用工规定如下:1 .非全日制 用工双方可以订立口头协议。从事非全日制-1/的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.非全日制 用工双方不得约定试用期。3.-0 用工任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制 用工劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十八条【-0用工】非全日制用工】的概念，是指劳动者以计时为主要报酬，一般平均每天在同一用人单位工作。
