但是，只要我们协商-1 试用期，就必须遵守试用期的相关规定。但是，只要我们协商-1 试用期，就必须遵守试用期的相关规定，是-1试用期案例1，签订劳动合同是可以的-1试用期中华人民共和国劳动法第二十一条是可以的约定，试用期 Ying 约定多久法律分析:根据劳动合同的长短，试用期会细化。
1。《劳动合同法》中试用期有哪些规定？1.限定可以-1 试用期的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法试用期规定的基础上，最长不得超过6个月。具体规定为:劳动合同期限在3个月以上的，可以-1试用期。也就是说，固定期限劳动合同的最低起点可以是-1试用期3个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
需要注意的是，劳动合同期限并不是-1试用期的唯一参考。在实践中，很多工作不需要试用期时间太长，工人就可以胜任，还有装卸工、工地苦力、机械师等。没什么技术含量，就三天。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意使用试用期的法定上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方，尤其是劳动者，在-1试用期时，要把技术含量等因素考虑进去。
法律解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳动合同法关于 试用期的规定法律的主观性:我们知道一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年，试用期不超过一个月，不超过一年不超过三年，试用期不超过两个月，不超过三年， 固定期限和无固定期限劳动合同-0一、《劳动合同法》关于试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-1试用期。劳动合同只有-1 试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，为劳动合同期限。二。劳动合同法关于试用期-0/的规定解释是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。根据劳动法规定，劳动合同可以-1试用期，但最长不得超过六个月。
4、劳动法规定劳动合同 约定试用日期时间法律的主观性:《劳动法》第二十一条规定，劳动合同最长可以是-1 试用期、试用期六个月。很多劳动者和用人单位并没有完全理解这一规定，所以违反了-1试用期上的相关规定。所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者之间在劳动合同约定中约定的不超过6个月的考察期，以供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。
